インタラクティブ採用の新時代！ミライ会議2026夏のアーカイブが登場

インタラクティブ採用の新たな時代が始まる

2026年に向けた新卒採用に関するカンファレンス、「新卒採用ミライ会議 2026 夏」が大規模に開催され、大変な反響を呼びました。約800名の参加者がこのイベントに申し込む中、MIL株式会社が主催し、「説明会自動化」の重要性をテーマに、未来の採用の形を示しました。先日、カンファレンスの内容がアーカイブ動画として配信されることが発表され、興味を持つ方々にとって見逃せない機会となっています。

このアーカイブ配信は2026年7月27日から8月12日までの期間限定で行われ、参加は無料です。特に注目すべきは、MIL独自のインタラクティブ動画形式で提供されるこの資料。参加者はランダムなセッションを通じて、必要な情報を自分の興味に基づいて選んで視聴することが可能です。

イベントの背景と目的

新卒採用の市場では、学生が企業に向き合う時間が劇的に減少している中、企業側のアプローチには新たな工夫が求められています。このカンファレンスは、学生のライフスタイルに寄り添った、長期的な「接点設計」を基にした採用活動の必要性を訴えるものでした。24時間365日いつでもアクセスできる説明会の設計が、人事担当者には求められています。

注目の基調講演

坂井風太氏の講演

坂井風太氏（株式会社Momentor 代表取締役）は、「母集団形成の限界」というテーマで、優れた接点設計のあり方を解説しました。350社以上のプランニングを手掛けた経歴を基に、学生との新たなつながりの作り方について述べました。

千葉佳織氏の講演

千葉佳織氏（株式会社カエカ代表取締役）は「人事の想い、なぜZ世代に伝わらない？」というテーマで講演を行いました。彼女は7000人以上のコミュニケーション指導を行ってきたプロフェッショナル。Z世代の心に響く説明会の構成や、企業の魅力を伝えるためのスキルとテクニックを提供しました。実際の企業の事例を用いたレビューセッションもあり、具体的な改善策を学べる貴重な機会となりました。

インタラクティブ動画の特徴

今回のアーカイブはただの録画ではなく、ユーザーが興味のあるテーマをクリックすることで、必要な部分を簡単に視聴できるシステムを採用しています。こうしたインタラクティブ形式は、参加者にとって大変理解しやすく、自社にとって有用な情報を最短で取得する手助けとなるでしょう。特定企業のセッションの選択や、特定のテーマに基づく視聴が可能な点も、多くの参加者にとってメリットです。

MIL株式会社について

MIL株式会社は「デジタルコミュニケーションを変革する」をミッションに掲げたスタートアップ企業です。インタラクティブ体験を通じて、視聴者のデータを分析し、パーソナライズされたアプローチを提供。2018年の創業から数多くの上場企業を支援しており、88,000件以上のインタラクティブ動画を制作、総再生回数は9,000万回以上を記録しています。これからの採用活動において、企業と学生の関係をどう再構築していくか、そのヒントが得られる素晴らしい機会です。

興味のある方はぜひ、アーカイブ動画をご覧いただき、自社の採用活動に活かしてみてはいかがでしょうか。詳細はMILの公式ウェブサイトにてご確認ください。