健やかな職場環境を目指して、JACリクルートメントが東京都スポーツ推進企業に認定

JACリクルートメント、東京都スポーツ推進企業に認定

株式会社ジェイエイシーリクルートメント（JAC）は、2025年12月1日に東京都による「東京都スポーツ推進企業認定制度」において、「令和7年度東京都スポーツ推進企業」に選ばれました。これは、東京都内で従業員のスポーツ活動促進や社会貢献に取り組む企業が認定される制度です。この評価は、同社が実施している「週1回以上の定期的な運動実施にインセンティブ支給」や「スポーツクラブ利用費用を補助」といった施策によるものです。

JACグループは弾力的な人材へと成長するために「人は資本」という考えを大切にし、従業員の健康と満足度の向上に向けた様々な活動を推進しています。健康経営を重視し、特に「不健康や疾病による生産性低下の防止」を重要テーマとして掲げています。

健康経営の実現に向けた取り組み

JACは、社員の健康をつなぐための様々なプログラムを実施する中で、特に運動習慣を定着させるための支援を強化しています。その一環として、「ヘルシーチャレンジ」と呼ばれるプログラムを導入しており、これは「ヘルシーチャレンジ基準表」に基づいた運動を月4回以上行うことでインセンティブが給与に加算されるというものです。

また、社員がスポーツクラブを自由に利用できるようにし、特殊なクラブに縛られない利用補助を行っています。これにより、地域に応じた多様な運動の選択肢が増え、全社員が健康的なライフスタイルを送れる機会が確保されています。

グローバルな企業としてのJACの役割

JACリクルートメントは、1975年に英国で設立された後、1988年に日本で株式会社として事業を開始しました。第50周年を迎える2025年には、より多様な分野での人材紹介を行い、国際ビジネスの経験が豊富な人材を紹介することを目指しています。国外では、11ヵ国に渡る拠点で事業を展開しており、日本国内では特に外資系企業や日系企業のグローバルな求人が多く取り扱われています。

特に特化した分野として、外資系企業への人材紹介を行うJAC Internationalや、バイリンガル人材を対象とした求人サイト「CareerCross」など、複数のグループ会社を持っています。このように、JACは環境に応じたニーズに応えることができる企業として成長を続けています。

今後の展望

JACリクルートメントは、今後も社員の健康を促進するための取り組みを継続して行ってまいります。職場環境の健全化や継続的な運動習慣の定着は、企業の成長と従業員の満足度の向上に直結するものであり、JACは引き続き「健康経営」を通して社会に貢献していく姿勢を貫いていきます。これからもJACの動向に注目していきたいです。

詳細は、JACグループの健康経営の取り組みをご覧ください。