企業向け退職DXプラットフォーム「YAMEMASUU」が機能拡充！ハラスメント相談に対応

退職DXプラットフォーム「YAMEMASUU」の機能が大幅拡充

株式会社COCOROコンサルティングは、群馬県に本社を置く企業で、企業向けの退職DXプラットフォーム「YAMEMASUUヤメマス」のサービス機能を大幅に拡張しました。この新たな機能では、行政書士による第三者ハラスメント相談窓口オプションが追加され、退職時の申し出や手続き支援に加え、在職中に発生する職場の課題にも全幅で対応できるようになりました。

退職DXの背景と企業の課題

近年、多くの企業が人材確保や定着率の向上、さらには人的資本経営への対応を重要な課題として捉えています。しかし、実際の現場では、上司との関係が悪化しても相談できる人がいない、ハラスメントについて社内の窓口に言い出しづらい、また人事部に伝えることで不利益が生じるのではないかと心配する人が多いのです。これらの理由から、急な退職をする人も少なくなく、こうした背景から、問題の根本的な解決が求められています。

新機能の概要

「YAMEMASUU」の新機能、第三者ハラスメント相談窓口は、行政書士が中立的な立場から相談を受け付けます。この機能によって、相談内容の整理や記録化、必要に応じた企業への報告まで、幅広くサポートが可能となります。主な対応内容は以下の通りです：

- ハラスメントに関する相談受け付け
- 職場におけるさまざまな相談
- 相談内容の時系列整理
- 文書化支援
- 企業への改善提言
- 再発防止体制の構築サポート

また、従来の退職申し出に関する機能も引き続き利用可能であり、従業員が直接会社に退職を申し出ることが難しい場合でも、第三者窓口を通じてスムーズに退職意思の表示や情報整理が進められます。これにより、退職希望者の最終出勤日や有給取得の希望も確認できるようになりました。

「YAMEMASUU」の目指すもの

「YAMEMASUU」は、退職を単なる人員削減ではなく、企業の成長につながるデータとして捉えています。在職中の悩みを事前に把握することにより、離職を防止し、職場環境を改善し、管理職の育成やコンプライアンス強化に寄与することを目指しています。特に人材定着率の改善を求める企業や、内での相談窓口を強化したい企業にとって、非常にメリットの多いシステムです。

導入企業への期待

このシステムは、離職率が高い企業やハラスメント予防体制を整えたい企業、人的資本開示を強化したい企業に特に適しています。また、製造業や物流、介護サービスなどの現場に人材比率が高い企業にも最適です。会社の代表、山本文江氏は「辞める直前に初めて問題が見える企業は少なくありません。本来はその前に声を受け止める仕組みが必要です。」と述べ、企業と従業員双方にとって良好な環境づくりへの貢献を誓っています。