WHILLの近距離モビリティ導入で寺田倉庫が福利厚生を強化

寺田倉庫株式会社が、WHILL株式会社の近距離モビリティ「ウィル」を活用した福利厚生パッケージを導入しました。この新しい制度は、従業員及びその家族の健康維持や、介護と仕事の両立をサポートするために設計されています。特に、超高齢化社会が進行する中で、介護の必要性が増す中で、利便性の高い制度の構築が求められています。

高齢化が進む日本の現状

最近のデータによると、日本国内では65歳以上の人口が全体の約30%に達する見込みで、今後ますます高齢化が進むとされています。要介護者の数も2024年には前年比21.7%増の約723.5万人に上る予測があります。親や家族の介護に従事する労働者も増えており、彼らが仕事と介護を両立させるための支援が急務となっています。

このような社会背景を受け、企業には多様な働き方を推進し、介護離職を防ぐための取り組みが求められています。寺田倉庫はこれまでも社員の育児や健康をサポートする制度を強化してきた中で、WHILL福利厚生パッケージの導入により、さらに充実した支援体制を構築することができます。

WHILLの特徴

WHILLの近距離モビリティは、電動車椅子規格で開発された製品で、特に歩行に不安がある利用者の自立的な外出を助けるためのツールとしての役割を果たします。企業内でこのウィルを導入することで、すべての従業員が自分自身や家族のために手軽にモビリティを利用できる環境が整備されます。

WHILLのモデルには、デザイン性と走行性能に優れたモデルC2、軽量で折りたためるModel F、スクーター型で高機能なModel Rなどがあり、ライフスタイルに合わせて使いやすく設計されています。これにより高齢者の移動手段に関する不安を解消し、従業員が安心して働くためのサポートにもつながります。

企業の取り組みと今後の展望

WHILL社はこのパッケージが導入企業で浸透し、活用されるように試乗会や研修を行い、従業員に製品を身近に感じてもらうための活動を展開しています。寺田倉庫もこの取り組みを通じて、制度の浸透を図る予定です。

WHILL社の目指すところは、すべてのユーザーが「移動を楽しくスマートに」楽しむことです。様々な年齢や身体状況にかかわらず、全ての人が自由に移動できる社会づくりをサポートすることが、この福利厚生パッケージの根底にあります。

今回の寺田倉庫での導入は、働く世代の心身の健康維持や、誰もが快適に働ける職場環境づくりの一環となり、多様性を理解したインクルーシブな社会の実現にも寄与することでしょう。これが多くの企業にとっての手本となり、同様の制度が広がっていくことを期待しています。