中堅層のキャリア意識調査～考えても行動しない現実とは～

ソフトブレーン株式会社が発表した、「中堅層30〜50代正社員に聞いたキャリア意識実態調査」の結果が、企業における人材活用の重要性を示唆しています。この調査は、全国の30歳から59歳の正社員500名を対象に実施され、中堅層がどのようにキャリアを考え、実際にどのように行動しているのかを明らかにしました。

調査の背景について

近年、多くの企業が直面している「中堅層の人手不足」問題。転職や独立による人材流出がその一因として挙げられています。加えて、同世代の活躍を聞く機会が減ったという声も多く、現在の中堅層が抱えるキャリアに関する意識や負担についての理解が求められています。このため、ソフトブレーンは中堅層の実態を把握し、業務の改善や生産性向上に向けた施策の検討が必要であると考えました。

調査方法と結果概要

調査はインターネットを通じて行われ、対象者は現在の勤務先で3年以上の勤務経験がある正社員とされました。結果として、以下のような見解が得られました：

- 約半数が転職・独立を「考えている」と回答。一方で、転職・独立を考えた経験があるうち約6割は具体的な行動をしていませんでした。
- 転職を考える理由は、主に「年収・待遇への不満」であり、「働き方」よりも「報われ方」が重視されていました。
- 直面している不安の多くは、会社や上司からの引き留めではなく、自身の能力や将来に対する不安でした。
- 「自分に業務が集中している」と感じている人も約6割いました。
- 業務に対する負担感の理由としては、「業務量の多さ」が最も多く、次いで人手不足が挙げられました。

行動とその理由

調査結果からは、考えだけは巡らせても、実際の行動に移すことが難しい中堅層の実態が浮き彫りになっています。転職や独立を「考えたことがある」と答えた中から、実際に具体的な行動を取った人はわずか27%にとどまりました。68%の人が「具体的な行動はとっていない」と回答しており、転職エージェントに相談したり、興味のある企業に連絡を取ったりした人はそれぞれ少数派でした。

また、行動しなかった理由としては、年齢に伴う不安や将来のリスクを挙げる声が多かったのが印象的です。引き留めの声が少ない中でも、自身の選択肢や未来への不安が、行動を制約しているようです。

対策への期待

このような調査結果を通じて、企業は中堅層の意識や業務の負担に目を向ける必要があります。業務環境を整えることで、人材流出を防ぎ、社員のキャリア構築をサポートすることが課題となります。

ソフトブレーンは、営業活動に関連する業務をITとサービスの両面から支援し続けており、この調査結果をもとに、企業が中堅層のキャリア意識を理解し、それに基づいた施策を講じることが重要だと考えています。

詳細なレポートの入手方法

本調査の詳細な結果は、ソフトブレーンの公式サイトからダウンロード可能です。調査結果はキャリア支援や人材戦略に活用できる重要なデータとなるでしょう。以下のリンクから完全版をぜひご覧ください。

調査レポート完全版ダウンロード

私たちのキャリアについて再考し、未来の選択肢を見出すヒントが得られるかもしれません。