建設業界における人材育成の課題と対策を探る最新調査結果

建設業界における人材育成の状況と課題

株式会社デジタル・ナレッジが運営するeラーニング戦略研究所が、建設業界および設備管理業界の人事部門責任者に対して行った調査が、近年の人材育成におけるさまざまな課題を明らかにしました。この調査の結果は、2025年11月に報告書として発表される予定です。

調査の概要

調査は2025年9月10日から9月16日にかけて、オンラインアンケート形式で実施され、対象者は建設会社や設備管理会社の人事部門の責任者や人材育成担当者100名です。本報告書では、彼らが直面している人材育成の課題と求められる施策についての詳細なデータが収集されました。

課題の明確化

調査結果によると、建設および設備管理における人材育成の課題は多岐にわたりますが、特に「若手人材確保」に関する問題が最も顕著で、53%の参加者がこの点を重視しています。それに続いて、安全教育（35%）、育成時間・リソース不足（32%）、DX（デジタルトランスフォーメーション）人材不足（31%）といった項目が挙げられました。

これらの課題は、一見異なるテーマに見えますが、いずれも若手人材不足という構造的な問題と密接に関連しています。したがって、「若手の確保・育成・定着」といった一貫した施策が求められるのです。

研修手法と実態

この調査では、研修手法の選択やその実施状況についても触れられています。リーダー育成と安全教育が人材育成の二本柱とされ、業界や企業の規模によってその傾向が異なることが示されました。また、高まる個別化のニーズや可視化、AI活用に対する期待は、今後の人材育成手法に影響を与える重要な要素とされています。

しかし、LMS（Learning Management System）の導入にはいくつかの壁が存在し、その解決がボトルネックになるという意見も寄せられています。

統一的施策の重要性

「若手人材確保」が急務であるという結論が導き出され、採用から定着までの一貫した施策が急務として提言されています。これに基づき、整合性のある人材育成施策を打ち出すことが、今後の業界の成長を支えるためのキーポイントとなるのは間違いありません。

まとめ

今回の調査は、建設・設備管理業界における人材育成の現状を可視化し、そこに潜む課題を明らかにしました。特に若手人材確保という共通の課題に向けた施策の必要性が強調され、一貫した取り組みが不可欠であることが示唆されています。今後の業界の発展には、教育機関や研修部門と連携した効果的な人材育成が重要な役割を果たすでしょう。