HR領域の真実を探るオンラインイベント「HRダダ」が盛況裏に終了

HRダダが切り開く新たなHR領域の理解

HR領域における現状を見直し、企業が直面する課題について考えるオンラインイベント「第二回 HRダダ」が、10月23日と24日に開催され、多くの参加者が集まりました。このイベントは、株式会社Maxwell's HOIKOROが主催し、人事施策の本質に迫ることで多くの経営者や人事部門の担当者に新たな視点を提供しました。

HR領域の複雑さと真実の探求

最近の企業環境において、HR施策がどのように実施されているか、特にその効果に疑問を持つ声も増えています。人や組織の関係は決して単純ではなく、表面的な施策や流行のキーワードに飛びつくことは、しばしば逆効果を生み出します。例えば、従業員のエンゲージメントを高めるための施策が、結果的に組織のイノベーションを阻害することもあります。

イベントの内容と背景

「HRダダ」は、過去多くの現場での経験を踏まえ、人事施策の効果を地に足をつけて分析してきた専門家たちによるディスカッションの場です。このイベントでは、組織を変革したいという思いを持つ人事担当者に向けて、実践的な知見が共有されました。

特に、「出来ることから始めよう」という思い込みが、どうして時に組織に悪影響を及ぼすのか、参加者たちが熱心に議論しました。表面的な解決策ではなく、人と組織が持つ潜在的な複雑性に目を向けることが求められているのです。

実践的な人事施策の重要性

1ON1ミーティングやエンゲージメント向上などの施策が、実際にはどのような影響を与えるのか深掘りされました。1ON1の実施によってコミュニケーションの場は増えますが、それが必ずしも部下のパフォーマンス向上につながるわけではないという点も強調されました。マネジメントの質やその実施方法が重要なのです。

内田裕也に学ぶ真実の重要性

また、イベントの締めくくりには、株式会社Consulete HYAKUNENの代表である前山氏が内田裕也の言葉を引用。「見てくれの良い嘘より、ひどい真実を」をテーマに、真実から目を背けず、現実を受け入れることの大切さについて共有されました。

これは、企業の成長に必要な視点であり、参加者はこの言葉を深く胸に刻みました。