副業人材市場の未来を拓く！トトノエルジャパンの2026年方針

トトノエルジャパンの2026年に向けたビジョン

千葉県船橋市に本社を構えるトトノエルジャパン合同会社が2026年の年頭所感を発表しました。代表社員の砂川大輔氏は、同社が「副業人材市場の健全な成長」に貢献すると宣言しました。これは、拡大を続ける副業人材市場において、受け入れ企業の未熟さや副業人材のモラル低下が懸念される中での強いメッセージです。

副業人材の活用

副業が広がる中で、同社は中小企業向けに事業支援の充実を図り、企業機能の内製化や人材育成をサポートしています。また、副業人材自らが実践知を発信するオウンドメディア「副業人材活用ラボ®」を運営し、“良いもの”が正当に評価される社会づくりを目指しています。これにより、副業人材市場の健全な成長を支える活動を展開しています。

2025年の成果

2025年には、当社は副業人材の効果的な活用方法を経営者や地域企業に向けて積極的に発信し、講演やセミナーなどを通じて副業に関する情報を広めました。また、オウンドメディアの強化を図り、副業人材が提供する事例や専門家のコラムを通じて経営者の意思決定を支援してきました。このような活動は企業からの高い評価を得ており、地域活性化にも寄与しています。

2026年の目標

2026年に向けた同社の新たな取り組みは、企業と副業人材の信頼関係を強化し、市場の信頼を高めることです。具体的には、企業側の未熟さと副業人材のモラル低下に直面し、双方への啓発活動を強化するとのこと。継続した情報共有と実践の場を提供することで、得られた実績をもとに市場環境を改善していく考えです。

副業市場の動向

2026年の副業人材市場は、拡大が続く一方で品質の問題も顕在化しています。正社員の副業実施率は2019年の約1.6倍に達し、今後も増加が見込まれる中、高い所得を得ている人が副業を選ぶ理由の多くは金銭的要素にあります。このような市場動向を受け、トトノエルジャパンは受け入れ企業の採用技術や副業人材の実力を見極める目を養うことが求められています。

結論と展望

2026年は副業人材市場にとって重要な年になるとトトノエルジャパンは考えています。企業と副業人材がともに成熟し、信頼と成果の積み上げが実現するかどうかが問われる局面です。同社は、情報通信技術の進展とコロナ禍の影響を受けた新たなビジネス環境において、企業の成長に貢献する技術の研鑽を続けていくと発表しました。