iCD活用によるデジタルスキル標準の運用がもたらす変革

iCDを活用したデジタルスキル標準の運用が進化

一般社団法人iCD協会が、デジタルスキル標準の新たな運用に取り組んでいます。2018年に設立された同協会は、これまでiCDタスクディクショナリやスキルディクショナリの構成を見直し、現代のニーズに合った形に刷新し続けてきました。このたび、さらなる進化を遂げたiCDタスクディクショナリーの構成変更や、デジタルスキル標準との関連性整備が行われました。

デジタルスキル標準の必要性

デジタル化が進む現在、企業は人材育成や業務効率向上のためにデジタルスキルの標準化を求めています。企業からの声として、「デジタルスキル標準の人材類型やロールの具体的な使い方が分からない」といった悩みが寄せられています。特に、自社におけるエンジニアのスキルレベルや人数を把握し、既存人材と新たな育成プランを組み合わせた管理が求められています。

DX推進スキル標準の具体的な内容

iCD協会が提供するDX推進スキル標準では、5つの人材類型と役割が定義されています。それぞれの人材類型には、具体的な業務内容と求められるスキルセットが示されており、企業が自社の人材戦略に活かすことができるように設計されています。例えば、一定のスキルを持った人材には、特定の業務を割り当てることで、定量的に業務の進捗を測ることができます。これにより、企業は人材育成計画の具体的な実施が可能になります。

iCDタスクディクショナリとの連携

新たに更新されたDX推進スキル標準は、iCDタスクディクショナリとの緊密な連携が図られています。これにより、デジタルスキルの具体的なマッピングが可能となり、人材育成戦略や業務アサインの向上が期待されます。また、他の領域についても拡張が可能であり、企業の多様なニーズに応じたカスタマイズが行えるようになっています。これにより、企業は業務の効率化と人材の質の向上を同時に実現できるメリットがあります。

施策導入の手順

自社でのiCDの活用が進んでいる企業にとって、今回の新体系の導入は容易に実施できる内容となっています。すでにiCDを導入済みの企業様に対しては、即時に新しいスキームを適用し、具体的な方法に関するお問い合わせを受け付けています。これからiCDの利用を検討している企業様には、導入から丁寧にサポートを行うコンサルティングサービスを提供しています。

まとめ

iCD協会が進めるデジタルスキル標準の運用は、企業にとっての競争力強化の鍵となるでしょう。先進的な人材類型やロールを活用し、業務のマッピングを行うことで、より高い業務効率と人材育成が実現します。ぜひ、iCDを活用した新たなデジタルスキル標準の活用を検討してみてはいかがでしょうか。これにより、企業が直面するデジタル時代の課題に、的確に対応できる力を育成していくことが重要です。