『熱量あふれる組織のつくりかた』で組織改革に挑む新たな視点

2026年6月25日発売『熱量あふれる組織のつくりかた』

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）より、6月25日（木）に新刊『熱量あふれる組織のつくりかた』が全国書店およびオンラインストアでリリースされます。この書籍は、組織内で感じる微妙な違和感を解決するための手引きを提供します。多くの人々が「会社にいる自分」と「本当の自分」が異なると感じる今日、どこに問題があるのか、いかに解決するのかを掘り下げています。

本書の核心とは？

書籍の中では、現在の職場における「熱量の枯渇」について触れています。調査によると、約70%の人が「仕事に対する熱意を持たない」と回答しているという数字があります。にも関わらず、必要最低限の業務はこなしている現状があります。この状況は、組織から「人生の熱量」が失われつつあることが要因とされています。著者は、「人生の熱量」を好奇心や興味から生まれるエネルギーと定義し、これが組織と個人の両面に影響を与えていると考察します。

組織が直面する「過剰なお金への思い込み」

本書は、組織で仕事をする際に感じる達成感や喜びが経済的価値のみに依存している状態を「マネーバイアス」と呼び、その先に進むための視点に焦点を当てます。著者は、仕事という枠から一歩進み、「ライフでワークを包む」という新たな視点を提唱しています。また、彼らは「社員は会社の従属物ではない」という考え方の重要性も強調し、人的資本を視点に企業文化を再構築する必要性を説いています。

熱量あふれる組織を形成するための鍵は「人とのつながり」

組織の活力は、個々の社員が持つ「熱量」に依存しており、それは人とのつながりを通じて生まれます。著者は、組織を「存在」として捉えるのではなく、「生成」として扱うことで、新しい可能性を引き出そうとしています。この書籍では、具体的な成功事例が紹介され、九州電力や人事・労務の企業などが取り上げられています。それぞれの組織は、失敗を糧にして新たな挑戦を重ね、社員の「可視化された意志」を取り入れることで、組織改革を推進しています。

誰に向けた内容？

本書は特に、組織開発や人材育成に関心がある経営者やミドルマネジャーを主なターゲットとしていますが、その内容は広く全ての立場の方に響くものです。"組織の自主性を高めたい"、"数値化が進む中で大切なものを見失った"、あるいは"なぜか熱量が上がらない理由を知りたい"と感じる人々に向けて書かれています。業界を問わず、多くの人々が明日からでも実践できる小さな一歩を踏み出せるような内容となっています。