特定技能制度を活用したベトナム人トラックドライバーの採用と育成プログラム

特定技能制度による新たな雇用の形

近年、日本の物流業界は将来的な人手不足が懸念されており、特定技能制度を活用した外国人労働者の受け入れが注目されています。その中で、ヤマトグループ傘下のナカノ商会は、特にベトナム人の中型トラックドライバーを3名採用し、彼らの育成プログラムを開始しました。この取り組みは、企業間輸送の効率化を図る重要な一歩となっています。

ナカノ商会とその背景

ナカノ商会は、東京都江戸川区に本社を置く物流会社であり、全国規模で貨物の保管や運送を行っています。近年、国内のトラックドライバーの平均年齢は50歳を超え、業界全体で人手不足が深刻な問題となっています。2024年3月からは、特定技能1号に自動車運送業が追加されることが決まり、外国人ドライバーの採用が一層進むことが予想されます。

ベトナム人ドライバーの採用

ナカノ商会では、2026年2月2日にベトナム人ドライバーの入社式を実施。彼らは、日本語能力試験N4レベルの語学力を持ち、ベトナムでの運転経験も活かすことで、即戦力として期待されています。最初の6ヶ月は、日本の交通ルールや文化に関する研修が行われ、日本人トラックドライバーのサポートを受けながら実務経験を積む計画です。

教育プログラムの内容

入社前の準備

入社前の研修では、ベトナムの日本語学校と提携し、日常会話のスキル向上を目指します。また、日本での生活に向けたサポートとして、月一回のオンライン面談を実施し、生活に関する不安を解消する取り組みも行います。

日本での研修

入社後の研修では、特に日本の文化や交通ルールに関するオリエンテーションが行われる予定です。さらに、ベトナム人ドライバーが日本人のトラックドライバーの車両に同乗しながら、実務に必要な知識と技術を学ぶことができます。このようなトレーニングにより、彼らは物流業務に必要なスキルを迅速に身につけることが期待されます。

地域社会との連携

ナカノ商会は、採用したベトナム人ドライバーが地域社会に溶け込むことを重要視しており、生活面でのサポート体制を強化しています。企業内では、日本人社員とベトナム人社員の共同作業が行われ、相互理解を深める取り組みが進められています。このような環境作りが、彼らの日本での生活を安定させ、円滑なコミュニケーションを図る要因ともなっています。

候補者の意気込み

採用されたベトナム人ドライバーたちはそれぞれが、自己の成長を意識しつつ、企業への貢献を強く望んでいます。ファットさん（28歳）は、「早く一人前のドライバーになり、その後は後輩の指導も行いたい」と抱負を語りました。また、トゥエンさん（37歳）は、「日本の文化や四季を楽しみながら、真面目さを学びたい」との期待を述べています。タインさん（33歳）も「将来的には、運行管理者資格の取得を目指していきたい」と意気込んでいます。

今後の展望

ナカノ商会は、今後も特定技能制度を活用し、ベトナムだけでなく他の国からの優秀なドライバーの採用を進めていく方針です。これにより、日本の物流業界における持続可能な成長を目指し、企業間輸送の運行効率を向上させることを展望しています。新たな外国人ドライバーの取り組みは、日本の未来の物流を支える重要な鍵となるでしょう。