家庭と仕事の両立の難しさを探るHomeportの調査結果

令和における家庭と仕事の両立の課題

令和の時代においても、家庭と仕事の両立が依然として大きな課題となっています。株式会社Homeportが実施したアンケートは、特にこのテーマにフォーカスしています。家庭力アッププロジェクトの卒業生コミュニティ「Life Creators STUDIO（LCS）」を対象に行われたこの調査では、家庭内の責任が女性に強く偏っている現実が明らかになりました。

調査概要と背景

2025年5月27日から6月17日までの期間に、HomeportはLCSの1236名に対してアンケートを実施し、242名が回答しました。この調査の目的は、家庭と仕事の両立における課題を心理的負担と関連付けて分析することです。その結果、約7割の人が「家庭の負担が仕事のストレス要因」と感じていることが分かりました。

現状の調査結果

特に注目すべき点は、66.5%の回答者が家庭の問題が仕事に影響したと答えており、さらに家事と育児の分担に関する理解が示されました。多くの人が「仕事と家庭の両立が難しい」と感じており、その中でも主な家事と育児の担い手が女性に偏っている状況が続いています。

また、調査では35.5%の女性が「結婚・出産・介護など家庭のことでキャリアをあきらめた経験がある」と回答しており、これは家庭内でのサポート不足が影響していると考えられます。自由回答の中には、「夫が家庭に関与しない」、「在宅勤務中でも家庭の責任が重すぎる」といった具体的な声が寄せられ、いわゆる「ワンオペ育児」が問題視されています。

企業制度とその活用実態

また、企業の育児や家事を支援するための制度が実際にはあまり使われていないことも浮かび上がりました。「利用したことがある」との答えは3割に満たず、制度の内容を知らないという人も多くいます。制度が存在するだけでは十分ではなく、実際に活用されていないことが深刻な問題です。

支援制度の必要性

この調査からは、家庭の問題が解消されれば「女性の活躍が促進される」と考える人が96.3%に上ることも分かりました。家庭と職場の環境が融合することで、働く女性のキャリア形成をサポートする必要性が認識されています。

Homeportは、家庭を整えることで自己管理力や課題解決能力を高め、これが仕事にも良い影響を与えるとしています。受講者の多くが「仕事に前向きになれた」と語り、自己効力感を持つことでキャリアを再スタートさせた事例も多くあります。

Homeportの取り組み

株式会社Homeportは、暮らしの現場から家庭と社会をつなぐ架け橋となることを目指しています。「家庭力アッププロジェクト」を通じて、家庭を整える力が個人のキャリア形成に好影響を与え、ひいては企業の生産性向上や社会全体の活力につながることを広く共有しています。また、調査結果をもとに、社会全体の幸福度を向上させるための活動を続けていく方針です。

代表の言葉

株式会社Homeportの代表取締役、西﨑彩智氏は、「家庭の中での小さな変化が社会全体を動かす原動力となる」と述べています。部屋を整え、家庭の関係性を高めることで、全体の幸福感が生まれることに注目しています。

このように、家庭と仕事の両立の難しさは依然として多くの人に共通する課題ですが、Homeportの取り組みがその変革の一助となることを期待しています。