歯科衛生士の退職理由、約6割が人間関係と回答！実態調査から見える改善策とは

近年、歯科医院で働く歯科衛生士の退職が増加しており、その背景には人間関係が大きく影響していることが、株式会社イナバプランニングカンパニーによる調査で明らかになりました。この調査は、さいたま市に本社を置く同社が行ったもので、経営者や採用担当者101名を対象としています。ここでは、その調査結果をもとに、退職理由や離職対策について詳しく解説します。

調査概要

この調査は2024年8月14日から8月16日の期間に実施され、歯科クリニックで働く経営者や採用担当者の意見を収集しています。調査の結果、歯科衛生士の退職経験がある職場が約60%に達しており、これは非常に重要な問題と言えます。

直近の退職実態

『直近1年で退職した歯科衛生士の人数』についての質問に対し、35.6%が「0人」と回答した一方で、「1人～3人未満」が31.7%、さらには「10人以上」の割合も8.9%いることがわかりました。すなわち、多くのクリニックで人材の流動が見られていることが明らかになりました。

主な退職原因

- 人間関係: 調査に回答した60名の中で、58.3%が「人間関係」が退職の主要因であるとしました。
- 給与や待遇: 43.3%が給与や待遇を挙げ、28.3%は仕事の内容ややりがいを理由にしています。

この結果から、職場環境の改善が重要であることが浮かび上がります。

具体的な退職防止策

歯科衛生士の離職率を下げるために、各クリニックでは様々な対策を講じています。調査によれば、53.5%が「給与や待遇の改善」を実施し、33.7%が「コミュニケーションの促進」、27.7%が「労働条件の改善」を行っているとのことです。

実施する上での課題

しかし、実際に退職防止策を実施する際には74.6%が何らかの課題を感じており、特に「人間関係の改善」が難しいという声が目立ちました。具体的には、職場の人間関係以外にも、労働環境や時間の制約が影響していることを指摘しています。

離職率への影響

興味深いことに、41.8%のクリニックが退職防止策により離職率が減少したと回答しています。特に、「給与や待遇の改善」が42.4%と最も多く寄与しているとの結果が得られています。このことは、適正な報酬が従業員の定着に如何に重要かを示唆しています。

結論

今回の調査から、歯科クリニックには職場環境や人間関係の改善が求められていることが浮き彫りになりました。退職金制度の導入や、スタッフ同士のコミュニケーションを重視した施策の実施が、今後の離職率改善につながると考えられます。優秀な人材を保持するためには、経営者や採用担当者が積極的にアプローチしていくことが急務です。