新CTO就任で挑戦を続ける株式会社ゆめみの未来

2025年4月1日付で、株式会社ゆめみは新たに渡部陽太、室山大輔、神田大梧の3名がCTOに就任しました。この変更は、企業としての成長と技術革新を推進する上での重要なステップです。

新CTOたちの背景とビジョン

渡部陽太（わたなべようた）

新CTOの渡部は、これまでCTO室を統括し、技術戦略の推進に務めてきました。2020年に入社後は、iOSおよびAndroidのテックリードとしての役割を果たし、新人研修プログラムの構築や新技術の導入に貢献しました。2022年には技術担当取締役に就任し、CTO室を立ち上げるなど、企業成長に大きく貢献した実績があります。彼は、生成AIの技術開発を先導し、未踏領域への挑戦を続ける意欲を表明しています。渡部は、自身の経験を活かし、新しい技術トレンドに素早く対応できる柔軟な組織作りを目指すと語っています。彼の愛称「よーたん」には親しみやすさがあり、社内でもそのキャラクターで親しまれています。

室山大輔（むろやまだいすけ）

次に、室山は2020年に入社し、Flutter/Androidのテックリードとして活躍しています。彼はトラブルシューティングを得意とし、チーム内外での視野を広げることに注力してきました。CTOとしての新たな役割にワクワクしている室山は、「何事も楽しむ」ことを信条にし、新たな挑戦を通じてゆめみの価値をさらに高めていきたいと考えています。彼の自己評価では、協調性を持った「二人目に踊る人」としての素質をアピールしています。

神田大梧（かんだだいご）

最後に、神田は2024年の新卒入社組で、AIの理論研究を主な専門分野としています。彼の持つフレッシュな視点は、特に生成AIの分野での革新を期待されています。神田は、過去の経験を活かしながら新たなデータビジネスの推進を目指し、他のメンバーとの協力を大切にしていくとコメントしています。彼の愛称「カンディ」は、親しみやすさを感じさせます。

株式会社ゆめみの企業文化と制度

株式会社ゆめみは、2000年から事業を展開し、これまで600社以上の企業と共に成長してきた実績があります。同社は、デジタルエコシステムの改革を目指し日々挑戦を続けています。特に、全員CEOや有給取り放題、給与自己決定などのユニークな制度を導入し、社員一人ひとりの自己成長と企業成長を両立させる環境を整えています。こうした環境の中で、新CTOたちが自らのビジョンを実現していくことが期待されています。

今後の期待

新たに就任したCTOがどのようにゆめみを変革していくのか、業界から注目が集まります。生成AIやデータビジネスの推進を通じて、彼らはさらに大きな挑戦を続け、企業全体のアジリティ向上に寄与することが期待されます。この変革の波に乗り、ゆめみが新たな価値をどのように創出していくのか、これからの展開に目が離せません。

会社情報