ジェイエイシーリクルートメントが健康経営優良法人に8年連続認定

健康経営優良法人に認定されたJACリクルートメント

株式会社ジェイエイシーリクルートメント（以下、JAC）は、2025年度において健康経営優良法人の大規模法人部門での認定を受け、これで8年連続での受賞を達成しました。この成果は、同社が全社的に取り組んできた健康促進活動の賜物であり、企業としての責任を果たす姿勢が評価された結果と言えるでしょう。

健康経営優良法人認定制度の意義

健康経営優良法人認定制度は、経済産業省が2016年度に設立した制度であり、企業の健康経営への取り組みを評価するための基準を定めています。大企業や中小企業を問わず、優れた健康経営を実践している法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業から高い評価を受けることを可能にします。この認定制度は、企業が健康経営を促進するための一助となります。

JACの健康経営方針

JACは「人と企業と経済をつなぎ、その成長に貢献する」という使命を掲げており、その実現のためには社員の健康が不可欠と考えています。社員が健康であることは、顧客に対するサービスの質を高めるための重要な要素であるため、同社では社員の健康を維持し、向上させる取り組みを全社で推進しています。例えば、社員が自らの意思で健康維持に努めるようさまざまなプログラムや支援を提供しています。

社員の健康を支える取り組み

JACでは、定期的な健康診断やフィットネスプログラム、メンタルヘルス支援などを実施し、社員が心身ともに健康で働ける環境を整えています。具体的には、以下のような取り組みが挙げられます：

- 定期的な健康診断: 社員の健康状態を把握し、必要な支援を迅速に行うための診断が行われます。これにより、早期の病気発見が期待され、社員の健康維持に寄与しています。
- フィットネスプログラム: 社員の身体を動かす機会を増やすためのプログラムを用意し、参加を促進しています。定期的に運動することで、ストレス解消や体力向上が図られます。
- メンタルヘルス支援: 精神的な健康も重視され、カウンセリングやストレス管理のセミナーが行われています。社員が安心して働くための環境作りに努めています。

JACリクルートメントの企業プロフィール

JACリクルートメントは、1975年に英国で設立され、1988年に日本法人が設立されました。現在は、国内外に33拠点を持つ人材紹介業界の大手企業として知られています。特に、専門職や管理職に特化した人材紹介を行い、グローバルな事業展開をしています。

また、JACグループは来年、設立50周年を迎えるにあたり、さらなる成長と社会貢献を目指しています。会社の成長と社員の健康を両立させることが、今後の企業の持続可能な発展に不可欠であると信じています。