採用戦略と健康経営の融合が生み出す新たな効果

現在、企業が直面している採用難の中で、候補者たちが求める「働きやすさ」や「健康への配慮」、「生産性の向上」が強調されています。その中でも、特に見えにくい課題として「プレゼンティーイズム」があります。これは、出社しているにもかかわらず、健康状態の悪化によりパフォーマンスが低下している状態を指します。フラクタルワークアウト株式会社は、このプレゼンティーイズムに着目し、経営戦略と採用戦略、健康経営をひとつに統合したプログラムを提供しています。

提供開始の背景

採用活動が単なる待遇や知名度で行われている時代は終わりを迎えつつあります。候補者は企業の将来性のみならず、毎日の働き方の質を重視します。しかし、企業側はそのことを採用広報で伝える材料が不足しがちです。特に、プレゼンティーイズムの対策は、欠勤のように目に見えないため後回しにされがちですが、これが企業の生産性や品質、さらには離職率にまで大きな影響を及ぼします。これを解決すべく、フラクタルワークアウトでは健康経営を「認定取得のための取り組み」に留めず、真の経営戦略として機能させる新しいプログラムを展開しています。

プログラム概要

このプログラムは、経営戦略・人材戦略・健康経営を一元化し、採用活動に耐えうるメッセージと、その運用を組み合わせて構築します。具体的な内容としては、次のようなステップが挙げられます。

A. 経営戦略と採用要件の接続

経営の方針や事業計画をもとに、必要な人材要件を逆算して定義します。これにより、採用ペルソナや入社後の活躍を見越した要件を言語化し、採用や人事のKPI、さらには健康に関するKPIを整然と運用できるようになります。

B. プレゼンティーイズム課題の可視化

多くの企業では、プレゼンティーイズムが発生しているにもかかわらず、その状態を定量的に把握することが困難です。このプログラムでは、組織全体の健康状態を可視化し、課題を「感覚」ではなく「構造」として捉え直すことが可能です。

C. 施策実装

健康施策単体では終わらせず、継続的に運用できる形で実施します。オンラインセッションや月次ガイダンスを通じて、定期的な改善と定着を支援します。必要に応じてカスタムプログラムや研修も取り入れられます。

D. 採用活動に直結するアウトプット化

採用広報において、具体的な「取り組みの型」を整備し、社内外向けに必要な資料を作成します。これにより、会社説明会や面接、採用サイト、求人票などで使用する表現を統一し、採用ブランディングをしっかりと行ないます。

期待できる経営インパクト

このプログラムは、健康経営をコストとして捉えるのではなく、経営戦略上の投資として位置付け、採用の成果と生産性の向上を同時に実現します。特に、以下の効果が期待されます。

1. 採用ミスマッチの抑制と内定承諾率の改善: 経営戦略に基づいた採用要件の整備により、候補者が入社後に感じるズレを減らします。
2. 定着率の改善と補充採用コストの抑制: 説明した理想の働き方と、実際の運用が一致することで早期離職を防ぎます。
3. プレゼンティーイズムによる生産性損失の低減: 組織単位で課題を把握し施策を継続することで、生産性を底上げします。
4. 採用広報の差別化: 新しいテーマを持つことで、様々なメディアとの接続が可能になります。これにより、候補者への接触頻度が増加し、選考過程の充実を図れます。

導入の流れ

導入に関する流れは以下の通りです。
1. キックオフ: 経営戦略や採用課題、健康課題の整理を行います。
2. 設計: 採用要件やKPI、運用体制を策定します。
3. 可視化開始: 組織全体の健康状態を把握し、課題を掘り下げていきます。
4. 施策実装: セッションや研修を通じて施策の定着を支援します。
5. 採用連携: 採用広報の素材を整え、説明会や面接での活用を図ります。

このプログラムの導入を通じて、企業は健康経営を採用戦略に結びつけ、具体的な成果を実現することが可能になります。詳細についてはお気軽にお問い合わせください。