改正建設業法への企業対応と意識調査結果の分析

2025年12月に施行される改正建設業法に関して、株式会社アイピアが実施した意識調査の結果について、企業の現状と今後の対応策をさらに深掘りしていきます。従来からの建設業界の構造的課題に向き合う内容として、具体的な意識の変化や現場の取り組みが浮き彫りになりました。

調査の概要

本調査は、25歳から60歳までの幅広い建設業従事者1,000名を対象に、WEBアンケート形式で行われました。意識調査の主な目的は、改正建設業法への認知度や実務上の不安についての意識を把握することにあります。

認知度と理解度の現状

調査結果によると、改正建設業法に対するしっかりとした理解を示している企業はわずか11.2%に過ぎず、41.2%もの企業が法改正を「知らなかった」と回答しています。この状況は、法改正が施行された現在においても、認知不足が依然として深刻であることを物語っています。

法改正の評価と現場実務の影響

法改正の方向性については、約6割が肯定的に評価するものの、現場実務への影響を懸念する声が多いことも分かりました。特に「長時間労働是正に伴う工期設定の適正化」が最大のリスクとして挙げられています。この背景には、今後の工程管理が難航することへの不安が存在しています。

企業が直面する実務リスク

最も懸念されている実務リスクは、長時間労働の是正に関連する工期設定の見直しで、次いで資材高騰の価格転嫁や労務費の適正化が挙げられています。建設業の企業は、労務費や資材費、工期に関して利益や受注計画に大きな影響をおよぼします。そのため、今後のコスト管理と工程管理の両方を見直さなければなりません。

見積・契約実務での不安と課題

改正建設業法は「著しく低い労務費」での契約に対し、厳しい制裁が加えられる可能性があるため、見積・契約実務には多くの不安要素が見え始めています。特に、標準単価の把握不足やデジタル管理の不備といった問題が顕在化しています。

デジタル対応の進捗

行政手続のオンライン化に向けてデジタル管理への対応状況は二極化しており、4割以上の企業が未だに検討段階にとどまっています。一方では、必要性を感じつつも実際にデジタル化を進めている企業は僅か13.2%に過ぎません。デジタル体制を整備し、業務の透明性を高めることが求められているのに対し、対応が進まない現実が明らかになりました。

今後の対応に向けたアプローチ

改正建設業法への対応には、単なる法令遵守だけでなく、業務管理の効率化と透明性向上も求められます。調査において、企業が外部システムに期待している機能としては、運用サポートや最新法令情報の自動提供が挙げられました。

まとめ

本調査を通じて明らかになったのは、改正建設業法への対応において企業の理解度と実務体制の整備が急務であるということです。名目上は法改正の方向性に賛同している企業が多いものの、具体的な対応に移れていない実態が浮き彫りになりました。今後は、法律の内容を正確に理解し、業務にどのように落とし込むかが企業の持続的な成長を左右する鍵となります。