内定者フォローに特化した福利厚生倶楽部、前年比7%増で注目が集まる秘訣とは？

企業が人材を確保するための競争が激化する中、リロクラブの提供する「内定者福利厚生倶楽部」が大きな注目を集めています。このプログラムは、入会した企業が内定者に対して特別な福利厚生のサービスを無償で提供するもので、昨年同期比で7%も導入企業数が増加したことが確認されています。特に2024年の内定式以降も申し込みが相次ぎ、企業の関心が高まっています。

この増加の背景には、新卒の採用市場における厳しい競争があります。企業は内定者を魅力的に感じさせ、辞退を防ぐために、福利厚生の対象を従業員だけでなく内定者にも拡げることが重要だと考えています。その結果、リロクラブのサービスはNHKなどのマスコミからも注目され、関連する特集が組まれるまでになりました。

特に、2024年10月8日のNHKの朝ニュースでは、福利厚生を実施している企業の採用担当者へのインタビューが行われました。それによると、内定者の辞退を防ぐプログラムとしての重要性が強調されていました。また、リロクラブが行った最近のアンケートでは、約80%の企業が「内定者福利厚生倶楽部」を有益な独自のフォロー策とみなしているとの結果が得られています。このような支持が、プログラムの成長を後押ししています。

『内定者福利厚生倶楽部』の内容

『内定者福利厚生倶楽部』の特徴は、利用企業に対し、さまざまな福利厚生サービスを提供することです。具体的には、入社前の準備として役立つ自己啓発やスーツの購入、引っ越し、旅行など、多岐にわたるサポート内容が用意されています。また、月会費0円で利用可能な「グッドライフサービス」や、リゾートサービスを通じて、内定者はお得に生活を楽しむことができるでしょう。

さらに、内定者と企業とのコミュニケーションを円滑にするため、「eフレッシャーズ」というSNS機能が無料で提供されます。これにより、担当者は内定者とグループチャットを作成したり、個別に声をかけたりすることができるため、内定者の不安を取り除くサポートが可能となります。この情報サービスは、内定者通信として毎月自宅に送付され、企業への帰属意識を高める効果も期待されています。

企業にとって重要な選択肢

内定者フォローは企業にとって重要な課題であり、その対策として『内定者福利厚生倶楽部』の導入はおすすめできます。依然として採用環境が厳しい中、求人倍率の上昇が続いているため、企業は人材確保のために新たな手段を模索しています。福利厚生の拡充は、その一環として非常に効果的です。

まとめ

リロクラブの『内定者福利厚生倶楽部』は、内定者の辞退防止とそのケアに特化した制度です。年々増加する利用企業は、その効果を実感しており、特に競争が厳しい時代においてはますます重要性が高まっています。企業にとって、内定者をしっかりとサポートし、安心感を提供することは、優秀な人材を確保し、さらに定着を助けることに繋がるでしょう。