ミドルシニア転職市場の加速と2026年の展望を探る

2026年ミドルシニア転職市場の予測

パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」は、新たに「2026年ミドルシニアの転職市場予測レポート」を発表しました。本レポートは、ミドルシニア層（45歳～60歳の人材）の転職市場についての見通しを示しており、2026年には転職者数が過去最多となる見込みです。今回は、その具体的な予測内容や影響を探ります。

ミドルシニアの労働市場の流動化

2026年、ミドルシニアの労働市場はさらなる流動化が進むとされています。特に大手企業の構造改革や中小企業の合併が促進される中で、多くのミドルシニアが転職市場に流入することが予測されています。過去5年間に比べ、ミドルシニアの新規登録者数は164％も増加しており、転職市場の活況が続いていることが浮き彫りになっています。実際、2020年以降、転職決定者数も約2倍増加しています。

転職動向に影響を与える企業側のニーズ

企業の採用動向を見てみると、専門職や技術職、管理職における中高年のニーズが急増しています。特に以下の5つの領域で、人材の需要が高まると予測されています。
1. 大手企業の情報セキュリティやコンプライアンス人材の需要
2. 製造ラインのベテラン人材のアウトソーシング需要
3. 防衛・エネルギー分野でのエキスパート人材の採用ニーズ
4. 成長フェーズの中小企業における財務・経営人材の確保
5. 地方の中小製造業や飲食、小売、ホテル業での管理職人材の需要増

これにより、ミドルシニアが持つ豊富な経験は、企業側において非常に重宝される存在となるでしょう。特に大手企業では、ガバナンス強化のための経験豊富な人材の採用が急務となり、リーダーシップを発揮できるミドルシニアが期待されています。

転職理由と転職支援の実態

転職を考えるミドルシニアが増えている背景には、役職定年や定年が近づく中でのキャリアの選択を見直す動きがあります。多くの人が「75歳まで働ける環境」「自分のスキルを活かす仕事」「ワークライフバランスの見直し」を求めており、転職を希望する理由に挙げています。

まとめ：2026年に向けた市場動向

2026年は、ミドルシニア層の転職市場が過去最高の規模に達することが予想されており、労働移動の活発化が進むと考えられています。また、年齢を重ねた人材の採用が企業戦略において重要な要素となり、ミドルシニアの存在感が一段と増すことは間違いありません。これからの日本の労働市場において、ミドルシニアの持つ経験や専門性が注目される時代が来ることでしょう。

各企業におけるミドルシニア人材の活用の仕方は、今後の人事戦略においても重要な課題です。これからの転職市場の動向に、ますます目が離せません。