働く女性と更年期の関係性を探る新たな調査結果

最近、パラマウントベッド株式会社が、株式会社陽と人との共同で行った「キャリアとヘルスケアに関する価値観調査」が注目されています。この調査は、45歳から55歳の働く女性2,000名を対象としており、彼女たちが抱える心身の不調と働き方の意識との関係が明らかになりました。調査結果によれば、7割弱が自身を健康と認識しているものの、実際には半数以上が不眠症状や更年期障害を抱えています。この矛盾した実態は、働く女性たちが日常の業務においてどれほどのストレスやプレッシャーを感じているかを示しているのです。

調査の結果では、特に不眠症状や更年期の症状が昇進意欲や新たな挑戦への辞退に影響していることが分かりました。女性たちの23.5%は健康課題を理由に新しい役割を辞退するケースがあり、これは企業や上司にとっても見逃せない問題です。また、働き方に対する満足度が低下するのは、不眠に悩む女性に特に顕著に見られることも調査から浮かび上がっています。これは、彼女たちが日常的な業務で最大限のパフォーマンスを発揮する妨げとなる要因という点では、企業側の理解やサポートが必要でしょう。

さらに、半数以上の女性が「自分らしく働けていた時期がない」と回答しており、キャリアに対する肯定感が低い現状も明らかにされました。調査によると、10年前の自分の将来像に対して「喜び」よりも「哀しみ」を抱く女性が多数に上ることから、キャリアについての複雑でネガティブな感情が広がっていることが示されています。

新たな「サイレントシフト」というプロジェクトが始まり、企業はこれらの心身の健康課題に対してより効果的な支援体制を整える必要があるとのこと。このプロジェクトは、企業がキャリアにおける変化に気付き、女性が健康課題でキャリアを諦めることがないようサポートするものです。その背景には、次世代により働きやすい環境を希望する声が多く、企業だけでなく、支援者なども連携し、女性が健やかに働き続けられる仕組みづくりの重要性が薄々と感じられているのです。

この調査を通じての示唆は、パラマウントベッドが今後の活動の基盤とし、ブランドメッセージ「WELL-BEING for all beings」のもと、女性が生涯を通じて自分らしさを持ち続けられるような社会の実現を目指す動きにつながるでしょう。働く女性と向き合うためには、労働時間や働き方だけでなく、不調の把握とその改善に向けた取り組みが一層求められる時代になっていると言えるでしょう。