深刻化する中小企業の人手不足とその採用活動の実態 - フォーバルGDXリサーチ調査

中小企業が直面する人手不足の実態

日本の経済を支える中小企業が、今、厳しい局面にあります。フォーバル GDXリサーチ研究所が発表した「2025年度第4回中小企業経営実態調査」によると、2025年度の人手不足倒産は442件に達し、過去最高を記録しました。この現象は、物価高騰と実質賃金の低下が影響を及ぼし、特に中小企業に深刻な影響を与えています。高まる従業員の賃上げ要求と、大手企業との激しい採用競争が、これらの企業の存続を脅かしています。

調査結果の概要

調査によれば、50人以上の従業員を持つ企業の約80%が、人手不足を経営課題と捉えています。特に、従業員の人数が増えるにつれて、この認識も強まります。例えば、10〜29人の企業では58.6%、30〜49人では64.8%が「経営課題である」と答えていますが、0～9人の企業ではわずか33.5%にとどまりました。これは、経営者が自ら業務を抱えることで、問題解決が遅れている可能性を示唆しています。

さらに、人手不足が最も深刻な職種としては、現場作業員が58.5%と突出しており、営業や技術職も高い割合を示しています。このデータからは、中小企業が迅速に必要な労働力を確保することがいかに困難かを窺い知ることができます。

採用活動の現状

人手不足に対する対策として、多くの企業が採用活動を挙げます。調査によると、58.1％の企業が「採用活動を行う」を選択していますが、中途人材の確保がほぼ半数以上で難航しています。実際、55.4%の企業が「採用したいができていない」と答え、深刻な状況が浮かび上がります。さらに、新卒や外国人人材に対しては、66.0%の企業が「採用するつもりはない」としており、この背景には教育コストや受け入れ体制への懸念があるとされています。

一方、広報としての手段として、求人媒体への広告出稿が最も一般的ですが、広告を通じた単なる「待ち」の姿勢では、大手企業との競争に敗れるリスクが高まります。中小企業は、外部の専門知識を取り入れる「エージェントの活用」など、より戦略的な採用方法に乗り出す必要があります。実際に、採用成功企業は外部の知見を活用し、自社の魅力を再定義する努力を強化しています。

課題解決への道

今後、中小企業が人手不足を解消し、運営を持続可能にするためには、従来の採用手法を見直し、企業自体の魅力を発信することが極めて重要です。また、外部機関の支援や業務委託などを積極的に利用することで、自社の特性に合った多角的な採用戦略を検討することが求められます。

フォーバル GDXリサーチ研究所の所長である平良学氏は、「人手不足を経営課題として捉える企業が増え、特に大規模企業ほどその傾向が顕著である」とコメントしています。中小企業が今後生き残るためには、リソースが限られている中での戦略改革が不可欠です。

フォーバル GDXリサーチ研究所の役割

フォーバル GDXリサーチ研究所は、中小企業の成長を支えるためにGDX（Green Digital Transformation）を通じて、実態調査を行い、情報を発信しています。これは、日本の中小企業が抱える多様な課題に対して、解決策を提供する重要な役割を果たしています。中小企業の変革が日本全体の経済にとっていかに重要であるかを再認識させられます。