配管工育成プログラムが若者に新しい未来を提供する理由とは

配管工育成プログラムが目指す未来

現代のAI時代においても、独自の価値を持つ職業が存在します。その一つが「配管工」です。株式会社弘栄ドリームワークスが主導する「配管工育成起業プログラム」は、未経験者を対象に、建設設備業界で求められる技術を習得し、将来的な起業支援を行う新しい試みです。このプログラムは、2026年1月末から全国で参加者を募り、同年4月から開始されます。

建設設備業界の現状

配管工は、建物の給排水や空調、衛生設備を担う重要な職業です。しかし、近年の日本では「きつい」「地味」といったイメージから入職希望者が減少し、深刻な人手不足が続いています。この結果、多くの企業が職人の高齢化や技術継承の停滞に悩み、廃業を選ぶケースも増加しています。特に、建設設備業界は全国的に廃業率が高く、「仕事があっても人材がいないため受注できない」という問題が深刻化しています。

海外における配管工の需要

対照的に、アメリカなどの国々では配管工が「AIに代替されにくく安定した職業」として人気を集めており、その社会的地位は非常に高いです。たとえば、ある調査では会計士から配管工に転職した場合、給与が約3倍に増加した事例もあります。配管工は、計画や管理だけでは実現できない現場作業に関わる重要な存在です。これにより、配管工の仕事の価値は一層高まっています。

日本における配管工の育成の必要性

ところが、日本では配管工を体系的に育てる仕組みが整っていません。本プログラムは、そうした日本の課題を背景に、「手に職をつけたい」「自分の力で将来を切り拓きたい」と考える若者への新たな選択肢を提供します。未経験者がゼロから配管工としてのスキルを学び、将来的には自分自身の会社を持つことを視野に入れた育成支援を行います。

プログラムの主な特徴

1. ゼロから学べる育成環境: 座学と実技、現場OJTを組み合わせた教育を行い、少人数制で個別対応を重視します。
2. 実践型の学び: 実際の現場で作業を行い、学びを即座に仕事に反映できる仕組みを構築しています。
3. 国家資格取得サポート: 配管技能士(1級・2級)などの資格取得の支援を行い、技術を証明できる機会を提供します。
4. 就職・起業の支援: 希望する地域での就職先紹介や起業支援を行い、将来的な成長の道を提供します。
5. 生活面のサポート: 給与支給や住居面での支援により、学びに集中できる環境を整えます。

代表の想い

弘栄ドリームワークスの代表取締役会長、船橋吾一氏は、「建設業界は今後どうにかしなければならない状況です。配管工がいないと物理的にインフラが成り立たない現実があります」と語っています。若者が配管工を選ばない理由には「将来が見えない」「報われない」という構造的な問題が存在しています。これに対処し、若者が手に職をつけて稼ぎ、やがて企業を任され起業するという未来を約束する仕組みを構築することが、今求められています。