AIによる採用効率化で人事の新たな価値創造を目指すイベントレポート

AIによる採用効率化で人事業務の新価値を模索

2025年7月4日、LUF株式会社は「AIで"人と向き合う時間"を確保する―採用効率化で成果を最大化する方法―」というイベントをアンドエル株式会社、株式会社オープンエイトと共催し、人事のあり方について深い議論を交わしました。このイベントの重要なテーマは、AIという強力なツールがどのようにして採用業務の効率化を実現できるのか、そしてその結果として人事がどのように変化していくのかでした。

開催背景：人手不足と業務過多の中で

多くの企業が直面する人手不足と、日々の業務に追われる人事部門の現状。人事担当者は、本来注力すべき「人と向き合う時間」が不足していることが大きな課題となっています。このセミナーでは、急速に進化しているAI技術を活用し、いかに採用業務を効率的に進めることができるのか、それぞれの専門家からの提案や知見が共有されました。

パネルディスカッション：AI活用の具体的な方法

セミナーでは、LUFの堀尾社長、オープンエイトの長谷川氏、アンドエルの石井氏という3人の専門家が登壇し、以下の3つのテーマに基づいてディスカッションが行われました。

1. 業務の棚卸しから始める

「採用業務で効率化すべき部分はどこか？」という問いに対し、堀尾氏は「AIで効率化できない業務はもはや存在しない」と断言。まずは自社の業務を棚卸しすることが必要であり、ボトルネックを把握することが第一歩とされました。AIを「有能なアシスタント」として活用することを提案し、具体的にはChatGPTなどを、業務改善の壁打ち相手として利用する方法も示されました。

2. AIの具体的な活用シーン

次に、どのようにAIを採用活動に役立てることができるのかについて具体的な活用例が紹介されました。長谷川氏は動画コンテンツ作成におけるAIの有効性を強調し、パーソナライズされた動画コンテンツを生成することで候補者の体験を向上させることができると述べました。また堀尾氏はAIを活用してレジュメの要約を行い、より掘り下げた質問の生成が可能になることを説明し、面接準備に役立てる具体的な方法を紹介しました。

3. 実際の第一歩は何か

最後のテーマでは、AIを活用するための具体的な第一歩が提案されました。堀尾氏は、自社の採用市場における立ち位置をAIに分析させることが重要であると述べました。客観的なデータに基づく戦略の重要性を強調し、AIによって生まれた時間を「人にしかできない業務」に投資することが大切であるとしています。その結果、候補者との対話や組織文化の醸成に充てる時間が生まれ、より良い人材獲得に繋がるでしょう。

まとめ：人事業務の新たなパートナーとしてのAI

今回のセミナーを通じて得られた知見は、AIが人事業務を奪うのではなく、逆に人事担当者がより戦略的な役割を果たすために力強い仲間になる可能性を示しています。定型業務をAIに任せ、その間に創造的な業務に集中することで、真の価値を発揮する人事が実現するのです。

次回イベントのご案内

この内容に興味を持たれた方には、LUF株式会社のセミナーシリーズに参加することをお勧めします。AIによる採用戦略の策定、スカウトメールの作成、面接の質向上など、様々な課題に対してAIがどのように役立つのかを体験できる絶好の機会です。各回独立して申し込み可能なので、自分の課題に合った回から参加してみてはいかがでしょうか。