次世代の組織づくりを促進するDEI推進書籍の発刊

次世代の組織づくりを加速する新刊の登場

10月24日、企業のダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）を促進する書籍『私たちが共に、DEIの歩みを加速させるために』が発売されます。この書籍は、TDC Globalが日本市場におけるDEIの実践事例をまとめたもので、企業各社の取り組みや個人の想いを具現化しています。

DEIの重要性と企業の役割

現代社会において、転職や人材の流動性が高まる中で、企業は魅力的な職場環境を提供することが求められています。特に多様性を尊重し、個々の価値観を活かすことは、企業の持続可能な発展に不可欠です。

本書には、アサヒグループホールディングスや日産自動車など、様々なトップ企業の事例が掲載されており、彼らの成功の秘訣や具体的な取り組みが明らかにされています。これにより、業界を問わず、DEIをビジネス戦略に組み込むためのヒントを得ることができるでしょう。

書籍の内容と構成

本書は特に日本と国際的なDEIの違いを踏まえながら、具体的な成功事例を紹介しています。過去にTDC Globalが出版した女性活躍やジェンダー平等に焦点を当てた書籍に続く第3弾となり、多くのビジネスパーソンにとっての指針となることを目指しています。

書籍は、以下のポイントに焦点を当てています。

- 多様な価値観をどう活かすか: 各企業がどのように多様な人材を受け入れ、活用しているのか、具体的な事例を交えて紹介。
- 個人の経験とストーリー: DEIに取り組む個々の話を掘り下げ、彼らの発信するメッセージを伝えています。
- 実践的な戦略と行動計画: DEIを推進するための具体的なステップや計画が示されています。

DEI推進の実績と未来

日本では「選択的夫婦別姓」の導入を求める声や、より良いジェンダーギャップの実現に向けた取り組みが進んでいます。調査によれば、DEIの重要性を認識し、その実践に取り組む企業は増加しています。これは日本におけるDEIの動向が大きな転換点を迎えていることを意味します。

TDC Globalのサラ・リュー氏が述べるように、DEIはもはやオプションではなく、企業の核となる要素です。これを理解し、行動に移すことが重要です。