地方企業のIT人材確保、副業を活用した新たな試みの波が到来

地方企業が副業IT人材を受け入れやすくなる時代

最近、レバテック株式会社が行った調査結果により、地方企業の約70%が副業IT人材の受け入れに積極的であることが明らかになりました。これは、日本全体のIT人材の採用と活用において新たな希望の光となる結果です。さまざまな要因から、地方企業は正社員を含む一時的な採用に苦しんでおり、これからはフリーランスや副業という柔軟な働き方を模索する動きが見られます。

IT人材採用の課題

調査では、地方企業は「応募数の不足」という採用課題が最も深刻であることが判明しました。東京圏の企業が、競合との差別化を挙げる中、地方企業では人材を集めること自体が大きな悩みです。そのため、多くの地方企業が副業やフリーランスを受け入れることで、必要なスキルを持った人材を獲得しようとしています。

副業IT人材の受け入れ意向

具体的には、副業IT人材を受け入れたいと考えている地方企業は72.4%に達し、今後ますますこの傾向が強まることが期待されます。これは、東京圏では59.1%と比較しても非常に高い数値です。地方企業は、人口流出の問題に直面していますが、フリーランスや副業者を活用することで、これらの課題に対抗しようとしています。

給与水準の引き上げ

また、地域外から人材を獲得するために、多くの企業が「都心部の水準に合わせた給与の引き上げ」を行っていることがわかりました。これは地元に留まる人材を増やすための重要な施策であり、今後のIT人材不足解消に向けた一つの解決策とされているのです。

柔軟な働き方の重要性

さらに、旧来の雇用形態に固執せず、フルリモート勤務や移住費補助といった柔軟な労働環境の整備も進める企業が増えています。これにより、より多くの人々が地方で働く機会を得ることができ、地域の労働力の供給が改善されるでしょう。

企業の未来への期待

調査に応じた小池澪奈氏は、特にIT人材不足を解消するために副業人材やフリーランスの活用を進めることが、地方企業の成長を助け、ひいては地域社会全体の発展に寄与する可能性があると述べています。これらの動きは、単なる雇用の問題を超え、地方創生に向けた大きな一歩となるでしょう。

最後に、レバテック株式会社は、日本をIT先進国にするためのヴィジョンを掲げ、多様なIT人材を企業と結びつけるために邁進していることを改めて強調しておきます。