ダイバーシティ推進で表彰された株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

企業のダイバーシティ推進が評価される時代

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ（以下、T&G）が、D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）において大きな成果を上げ、2024年の「D&I Award」において「アドバンス」認定を受けました。この栄誉は、婚礼業界においてD&Iの推進が高く評価された初のケースとなります。クライアントだけでなく、社員一人ひとりの心と人生を豊かにすることを目指し、T&Gは多様性のある職場作りに努力を惜しみません。

D&Iに対するT&Gの取り組み

T&GのD&I推進への情熱は、同社の企業理念にしっかり根ざしています。「あそびごころとやさしさで、人の心を人生を豊かにする」というミッションに基づき、性別や健康状態にかかわらず、全ての社員が活躍できる環境を整備しています。実際、女性社員の比率は60％以上を誇り、女性特有の健康課題に特化した施策『Femself BOX』では、オンラインピル処方や卵子凍結費用の補助を行い、キャリアとの両立を支援しています。

育児と仕事の両立を支援

T&Gでは、育児や介護との両立をサポートするため、エリア限定社員制度や副社員制度を導入しており、多くの社員が育児とキャリアを両立させています。新しいウェディングプランナーの教育は、リモートで行われる「フィールドトレーナー」職によって行われ、フレキシブルな働き方を推進しています。また、障がい者の雇用においても法定雇用率を上回る2.94％を実現し、高い定着率を誇っています。

LGBTQ支援に力を入れる

また、LGBTQに対する意識向上を目指した取り組みも積極的に進めています。社外取締役として、NPO法人「虹色ダイバーシティ」の村木真紀氏を迎え入れ、同性カップルを家族として福利厚生の対象にする「パートナーシップ宣誓制度」を導入しました。全社員に対してLGBTQに関する理解を深めるためのe-learningや、情報交換のための社内コミュニティも設けています。