パワハラ防止法施行で変わる職場環境と労働者の将来

パワハラ防止法がもたらす新たな職場環境

2022年4月1日、パワハラ防止法（正式には改正労働施策総合推進法）が中小企業にも適用されることが始まりました。これにより、多くの企業が職場環境の改善に取り組む必要が生じ、労働者にとっては安全で快適な職場が期待されるようになります。一般社団法人労働環境改善協会（WEIA）は、この法律がもたらす変化を歓迎し、パワハラで会社を去る人がいない社会の実現を目指しています。

日本における労務相談の現状

日本では、毎年100万件以上の労務相談が寄せられています。その中でも「いじめ・嫌がらせ」に関連する相談はここ10年で2倍以上に増加し、現在では最も多い相談内容となっています。これは多くの人が日常的にハラスメントの被害に遭っていることを示しています。

特に、パワハラ防止法の施行を前に、業界や企業の姿勢が問われます。本法律適用により、被害者が一人でも減ることを心から願っています。

相談窓口の機能不全

厚生労働省の調査では、ハラスメント相談窓口を設置している企業の割合は約73%にも上りますが、実際にハラスメント被害が発生した際の企業対応に関しては約47.1%の企業が何らかのアクションを起こしていないことが分かりました。この現状は、単に窓口担当者の怠慢というわけではなく、企業の組織構造や業績優先の文化が大きく影響しています。

相談窓口が適切に機能しない理由は、ハラスメント対策が直接的な利益を生まないため、企業がコストを抑えようとする結果、管理部門の業務が他の重要な任務に圧迫されることにあります。これにより、緊急性や重要性が低く見られ、後回しにされてしまうのです。

外部相談窓口の利点

こうした現状を打破するには、外部のハラスメント相談窓口の活用が効果的です。以下にその理由を列挙します：

- 専門スタッフによる対応：外部の窓口は、経験豊富な専門家が対応するため、案件を軽視されることはありません。
- 本音での相談が可能：社内の人間には言いづらいことも、外部の相談窓口なら気軽に話せます。
- 精神的なストレス軽減：専門家による対応が、職場のストレスを緩和し、社員の負担を軽減します。
- コストの効率化：外部に委託することで、社内での教育コストや管理業務の負担が軽減されます。
- 外部窓口の存在をアピール：外部窓口の設置は、経営者のハラスメント対策に対する真剣さを示すものにもなります。

「Dooor!」の紹介

WEIAは「Dooor!」を提供しています。このサービスは、パワハラ防止法に基づく相談窓口としてだけでなく、職場環境の向上を目指した「ツール」として機能します。社員の本音を把握することで、経営者は実態を正確に理解し、必要な対策を講じることができます。

Dooor!の特徴には、LINEを通じた気軽な相談、匿名性の確保、定額制料金などが含まれ、ユーザーにとって非常に利用しやすい環境が整っています。また、専門家による監修が行われているため、法改正にもいち早く対応可能です。

まとめ

新たなパワハラ防止法の施行を経て、企業がどれだけ真剣にハラスメント対策に取り組むかが問われています。労働環境の改善は、企業の成長にとっても重要です。Dooor!を活用することで、より良い職場環境の実現が期待できるでしょう。私たちWEIAは、日本中の職場が働きやすい環境へと進化していくことを心から願っています。