人的資本経営の本質を解明するレポートを公開！新常識を探る

人的資本経営の新たな視点

大阪に拠点を置く株式会社Maxwell's HOIKOROは、データサイエンスを駆使したHR Techのスタートアップで、高品質なサーベイツール「TSUISEE」を開発しています。本記事では、同社が発表した人的資本経営についての最新レポートを詳述し、その意義と新常識を探っていきます。

人的資本経営の現状

昨今の日本の企業では、約80%が人的資本経営についての具体的な議論を行っているとのデータがあります（『人的資本経営調査結果レポート2025』より）。しかし、実際にその施策の効果を実感している会社は依然として少ないのが現実です。このような背景の中、Maxwell's HOIKOROが実施した専門家インタビューは、人的資本経営の導入の課題と機能不全を明らかにする重要な試みと言えるでしょう。

専門家による考察

レポートでは、社会学の視点から佐藤郁哉先生、人材マネジメントの守島基博先生、経営戦略の楠木建先生の3名がそれぞれの見解を述べています。彼らは、人的資本経営が企業の発展にどう寄与できるのか、またそのための障害は何かを掘り下げています。

「流動性」と「文脈依存性」

人的資本経営の理解において特に重要な概念が「流動性」と「文脈依存性」です。

1. 流動性: 人材は企業が投資しても他の企業へ移動する可能性が高く、この特性が人的資本経営の難しさの一因です。
2. 文脈依存性: 人材は、企業の文化や職場環境、さらには人間関係によりパフォーマンスが異なってくるため、同じ人材でも状況によってその価値が異なることを理解しなければなりません。

この２つの特殊性を深く理解することで、企業はより効果的な人的資本施策を構築できるようになるのです。

投資の新常識

「人材への投資」とは一体どのようなことでしょうか。このレポートでは、人的資本投資の一歩先を見据えた考察が行われています。従来の枠を超えた新たなアプローチを模索することで、企業は人材への投資を真の価値を有するものにする必要があります。

このレポートは、単なる人的資本経営の導入状況を超え、企業が人材をどのように戦略的に活用し、持続的な競争優位を築くかについての視点を提供しています。