企業の採用戦略を変革する新たなアプローチとは？

企業の採用戦略を新たに考える時期が来た

採用市場の変化が目まぐるしい現代。特に近年では、若手社員のメンタルヘルス問題が深刻な課題として浮上しています。これは企業の成長や持続可能性において無視できない問題であり、採用の現場でも適切に対策を講じることが求められています。そんななか、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが2025年1月16日(木)に開催するWebセミナー「アドバンテッジインサイトで見つけるタフな人材～採用適性検査が変える採用戦略～」が注目されています。

セミナーのポイント

このセミナーは、経営者や人事部門の担当者を対象に、若手社員のメンタルヘルス問題についての最新動向を詳しく解説。面接や一般的な適性検査では見抜けないメンタル不調リスクをいかに見極めるべきか、その具体的な方法を学ぶことができます。メンタルヘルスの危機を早期に発見し、適切な対策を講じることができる人材戦略は、これからの企業にとって必須となるでしょう。

自社に最適な人材とは？

本セミナーでは、「アドバンテッジインサイト」と呼ばれる採用適性検査の具体的な活用方法にも触れ、自社に最も適した人材を見極めるスキルを高めることが可能です。導入企業の実例を交え、多くの企業が直面する採用課題とその解決策が共有されます。

【参加方法のご案内】

- 日時: 2025年1月16日(木) 14:00～15:00（入室開始 13:50）
- 参加費: 無料
- 申込期限: 2025年1月14日(火) 17:59まで

このセミナーは、オンライン会議システム「Zoom」を利用して開催されるため、自宅やオフィスから気軽に参加できます。メンタルヘルスの対策として重要な情報が満載のこの機会をぜひお見逃しなく！

こんな方にぴったりのセミナー

- 現在の採用適性検査が期待通りに機能していない、あるいは不満を感じている方
- 若手社員の早期離職やメンタル不調のリスクを見極めることができないと感じている方
- 面接と入社後の実際のギャップに悩んでいる経験がある方

ご参加者様には、セミナー終了後にアンケートにご回答いただくことで、「アドバンテッジインサイト」の体験アカウントを進呈します。
（メール配信をオプトアウトされている方には、通知が届かない場合がありますのでご了承ください。）

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントについて

1985年に創業した株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、職場のメンタルヘルスにおける最前線で活躍しています。
健康経営や福利厚生の分野において積極的にサービスを展開し、今日では「ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマー」を目指して様々なサービスを提供しています。

このセミナーを通じて、メンタルヘルス対策と採用プロセスの両方から、企業の人材戦略を強化し、健康で高生産性な職場環境作りを進めましょう。