エンジニア採用の新たな視点・アトラクト設計を学ぶイベント開催！

エンジニア採用において企業は常に新たな挑戦に直面しています。その中で、株式会社ハイヤールーは、エンジニア組織向けのプラットフォームを提供し、AI時代のスキル面接サービス「HireRoo」を展開しています。最近、同社はcircus株式会社およびLAPRAS株式会社との共同イベントを開催し、「アトラクト設計」をテーマに、エンジニア採用における新しい視点を提供しました。

アトラクト設計の重要性とは？

イベントでは、エンジニア採用における課題について触れられ、特に「見えにくい離脱症状」という問題が重視されました。面接やスカウトの段階では好印象を持たれても、最終的に辞退されるケースは少なくありません。本セミナーでは、候補者が「ここで働きたい」と思う瞬間をいかに設計するかを考え、アトラクトという観点から採用プロセスを見直す必要性が語られました。

データに基づいた採用改善

circus社の築井氏は、数千件のエンジニア求人データに基づいた分析結果を共有し、年収条件や求人情報の質が応募率及び内定承諾率に与える影響について説明しました。特に、年収の下限が高い求人は応募の増加を促し、求人情報は分かりやすく簡潔であることが求められます。また、応募後7日以内のアクションが内定につながる確率を高めることが示され、実践的なアドバイスが提供されました。これにより、企業はデータをもとに採用戦略を見直せる機会を得ることができます。

スカウトメッセージの成功要素

LAPRAS社の辰巳氏は、エンジニアに響くスカウトメッセージの作成について考えを述べました。特に、スカウトのスピードと文脈の一致が重要であり、転職意欲が高いエンジニアには、その日のうちにアプローチをかけることで返信率が大きく向上することがわかりました。また、技術的なチャレンジや未来のプロダクトに対する具体的なビジョンを示すことが、効果的なコミュニケーションの鍵であるとされました。

ハイヤールーの今後の活動

ハイヤールーは、エンジニア採用に関する様々なイベントを今後も定期的に開催する予定です。こうしたイベントを通じて、企業はエンジニア採用戦略をブラッシュアップし、より優秀な人材を確保できるようになることが期待されます。また、「スキル面接」という新しい手法を通じて、応募者のスキルを可視化し、公平で効率的な選考プロセスを提供することを目指しています。

ハイヤールーの実績と評価

ハイヤールーはその技術やサービスが多くの企業に評価され、「HONGO AI 2023」での最優秀賞をはじめ、さまざまなアワードで受賞しています。エムスリーやfreee、SmartHRを含む200以上の企業で導入実績があり、採用管理システム『sonar ATS』との連携でさらなる成長を続けています。企業の技術力向上を目指すハイヤールーの取り組みは、今後も注目されるでしょう。

詳しくは、以下のリンクで今後のイベント情報をご確認ください。

- 技術者向けイベントページ: HireRoo
- エンジニア採用担当者向けセミナー情報: HireRoo Seminars