dodaダイレクトが新機能を搭載、スカウト業務を効率化するAI活用の進化

スカウトサービス「doda ダイレクト」に新機能が登場！

パーソルキャリア株式会社が運営する国内最大級のスカウトサービス「doda ダイレクト」は、2025年11月より大規模言語モデル（LLM）を応用した「検索条件の自動生成機能」を新たに提供します。この機能の導入は、企業の採用担当者がスカウト対象者を選定する際の負担を軽減し、業務の効率化を促進するものです。

スカウトの課題と新機能の必要性

現代の採用活動において、優秀な人材を選び取ることは非常に重要です。しかし、スカウトメールを送付するためには、企業側が対象者を選定するための条件を設定しなければなりません。特に、初めてスカウトサービスを利用する企業や、複数の求人を同時に扱う企業にとって、この条件設定は時間のかかる作業となっています。この問題を解決するために、「doda ダイレクト」は、自動生成機能を開発しました。

自動生成機能の具体的な内容

この新機能は、企業が提供する求人情報から、主要な4つの検索条件、すなわち「卒業経過年数」「居住地」「年収」「職種」を自動的に読み取って生成します。これにより、採用担当者が手動でこれらの条件を入力する手間が大幅に削減され、スムーズかつ迅速に対象者の検索と絞り込みが可能になります。

例えば、求人票に記載されている業務内容や勤務地、給与に基づいて自動的に卒業経過年数や居住地が設定され、年収に関しても上限を簡単に調整できます。職種も自動で選定されるため、特別なスキルを持たない採用担当者でも直感的に操作可能な設計となっているのです。

新機能の効果と期待

この機能によって、企業はより多くの対象者にスカウトメールを送付することができるようになります。その結果、面談の機会を増やし、人材の確保が容易になることが期待されています。実際、スカウト活動を行う企業は、より効率的に優秀な人材にアプローチできるようになるため、業務全体の効率が向上すると予測されています。

さらに、「doda ダイレクト」は、個々の転職者に対しても新しいキャリアの選択肢を提供する機会を生むことができます。これにより、求人を出している企業は、自社のニーズにマッチした人材を素早く見つけることができ、転職希望者も新しい可能性に出会えるチャンスが広がるのです。

最後に

「doda ダイレクト」は、企業の採用活動を支援するだけでなく、求職者にとっても新たな転職のチャンスを提供する重要なサービスです。今回の新機能の導入を通じて、企業と求職者、それぞれのニーズが満たされることに期待が寄せられています。今後も「doda ダイレクト」は、テクノロジーを駆使して、採用プロセスをより良いものにしていくでしょう。