ABABA、新執行役員の就任で経営体制を強化し事業成長を加速

株式会社ABABA、新執行役員の就任で経営体制を強化

株式会社ABABA（本社：東京都渋谷区、代表：久保駿貴・中井達也）は、2026年4月1日付で新たに4名の執行役員を迎え入れ、経営体制の強化を発表しました。新体制は、外部からの人材招聘と社内からの抜擢によって構築され、事業の基盤を整えながら、今後の経営戦略の実行に弾みをつけることを目的としています。

新執行役員の顔ぶれ

新たに就任した執行役員は、以下の4名です：
1. 木村英司（CSO）
2. 藤本裕二（新卒事業プロダクト管掌）
3. 多加谷成（新卒事業マーケティング管掌）
4. 福有勇太（コーポレート管掌）

この新しい執行メンバーは、それぞれ異なる専門性と経験を持っており、様々な領域での成長を求めるABABAのミッションへ大きく寄与することが期待されています。

CSO 木村英司の役割

木村氏は、教育、HR、社会インフラなど多岐にわたる業界で経営企画や事業再編に携わってきた経験を生かし、会社の成長設計をリードします。彼は持続可能なビジネスモデルの構築を重視し、ABABAの上場を見据えた戦略策定に力を注ぎます。木村氏の専門知識は、特に現在の約70名の社員数からさらに成長を目指す際に重要な役割を果たすでしょう。

新卒事業プロダクト管掌藤本裕二のビジョン

藤本氏は、これまでプロダクトチームのマネージャーとして顧客の声を聞き、ABABAの製品開発を推進してきました。彼の目標は、学生にとってのキャリア形成において価値のある製品を提供し、就職活動の最初のステップをサポートすることです。顧客のニーズに基づいたプロダクト設計は、今後の事業戦略の核となるでしょう。

マーケティング管掌多加谷成の挑戦

多加谷氏は、マーケティング部門を牽引し、ABABAの送り出す価値を届けるべく、企業と学生の結びつきを強化するための戦略を展開していきます。これまでの経験を生かし、多様化する就職活動のニーズに応えるべく、新たなマーケティング活動を推進します。

コーポレート管掌福有勇太のアプローチ

福有氏は、コーポレートチームのマネージャーとして、企業の信頼を構築し、成長を加速させるための基盤を作っています。彼は企業と社会の架け橋としての役割を果たし、ABABAのミッションを広めていく考えです。

経営体制強化の意義

新たな経営体制の導入は、ABABAが直面する「組織の急拡大」と「プロダクトの複雑化」という課題に立ち向かうためのものであり、意思決定の迅速化や経営戦略の明確化が図られることが期待されています。また、各執行役員が持つ専門性を生かして、非連続な事業成長を実現することで、ABABAは「隣人を助ける」社会的使命を果たす企業として一層の進化を遂げることでしょう。

代表取締役からのメッセージ

株式会社ABABAの代表取締役、久保駿貴と中井達也は、新たな体制への移行を通じて、会社の成長を支える強力な執行チームの結束を強調しました。彼らは、上場を目指す中で社会的責任を果たし続ける覚悟を示し、すべての学生と企業に価値を提供することを優先する姿勢を貫く決意を持っています。

提供するサービス『ABABA』

ABABAは、最終面接まで進んだ就活生だけを対象としたダイレクトリクルーティングサービスを提供しており、その特徴は、就職活動における受動的なアプローチからの脱却を目指すものです。学生と企業のマッチングの質を高めることで、社会課題である「就活うつ」の軽減にも寄与しています。

新しい執行役員の就任によって、ABABAの経営体制がどのように成長し、革新を遂げていくのか、多くの関心が寄せられています。今後の展開にご注目ください。