Z世代の「陰キャ」意識とチャレンジ姿勢を探る調査結果

最近、Z世代のキャラクターに関する意識調査が行われ、約7割が“陰キャ”と自称していることが明らかになりました。この調査は、第一スマート少額短期保険株式会社により実施され、デジタル完結型保険ブランド「デジホ」のブランドコンセプト「今を自分らしく、ちょっとだけアクティブに」に基づいています。

調査は2024年の8月に500名のZ世代（15～27歳）を対象に行われ、彼らのチャレンジに対する姿勢や、周囲からの認識について詳しく探りました。特に注目すべきは、Z世代の“隠れチャレンジャー気質”です。表面上は控えめでも、SNSを通じて自分の挑戦をアピールする傾向が浮き彫りになりました。

調査結果のポイント

1. 自称「陰キャ」が約70%

調査によると、69.2%が自らの性格を「陰キャ」と定義しています。特に彼らが陰キャと感じるシーンは、人前での発言や大人数の集まりによる気疲れが多く挙げられました。このような状況下で、周囲からの期待を避けるために、意識的に陰キャであることを選択しているようです。

また、約10.8%は、実際には陽キャに見られているにもかかわらず、自称陰キャである“ファッション陰キャ”の存在も確認されました。この層は、陽キャとして認識されることに強い拒否感を示す傾向があります。

2. リスクマネジメント術

陰キャを自称することで回避できるリスクがいくつか明らかとなりました。主なものには、幹事役やリーダー役を避けること、飲み会への誘いを断ることが含まれます。これにより、彼らは社交的なプレッシャーから解放される一方で、人脈形成が困難になるという逆のリスクも抱えています。

3. キャラクター別交流関係の実態

職場での交流人数には大きな差があり、陽キャは平均17.5人に対して、陰キャは5.7人と約3倍の開きがあります。SNSにおいても、陽キャのフォロワー数は圧倒的に多く、オンラインでの交流にも強い偏りがあることがわかりました。

4. チャレンジ意向の違い

30代における理想の年収に関する質問では、陽キャが612万円、陰キャが463万円と、両者の間には265万円の差が見られました。特に、陽キャは出世志向が強いのに対し、陰キャはフリーランス志向がより顕著でした。これは、両者のキャリアパスや理想像の違いを示しています。

まとめ

Z世代の約70%が自称“陰キャ”である背景には、周囲からの認識やリスク回避の意識が大きく影響しています。デジホの調査によると、陰キャの彼らが堅実なキャリアを目指しつつも、自分らしい働き方を模索している姿が浮き彫りになりました。デジタル完結型保険ブランド「デジホ」は、Z世代のチャレンジを支援し、安心して挑戦できる環境を提供することを目指しています。興味があれば、ぜひデジホのサービスをチェックしてみてください。