企業のSDGs取り組みが学生の志望度を上げる理由とは

企業のSDGs取り組みが志望度を高める背景

就職活動を見据える学生たちが特に注目しているのが、企業のSDGs（持続可能な開発目標）への取り組みです。株式会社学情が行った調査では、2026年卒業予定の大学生・大学院生に対し、SDGsの認知やその意識がどのように就職活動に影響を与えているのかを明らかにしました。

認知率の驚異的数字

調査結果によると、SDGsについて「言葉も意味も知っている」と回答した学生は85.2％、また「言葉は知っている」との回答も加えると、実に97.1％がSDGsを認知していることがわかります。このような高い認知率は、今の学生たちがいかに環境問題や持続可能性に対して敏感であるかを示しています。

SDGsが仕事選びに与える影響

興味深いことに、52.8％の学生が企業のSDGsに関する取り組みを仕事選びで「意識する」と回答しました。多くの学生が、仕事を通じて社会課題の解決に貢献することを望んでおり、自社がSDGsに取り組んでいる企業は、働きやすい環境を提供していると感じる傾向があります。「社会に良い影響を与えられる企業で働きたい」と強い意欲を持つリクルーターが増加しています。

SDGsが志望度に与える影響

就職活動において、企業がSDGsに取り組んでいることを知ると「志望度が上がる」と答えた学生は31.2％、さらに「どちらかと言えば志望度が上がる」と答えた学生を合わせると、合わせて約7割の学生がそのように感じています。これらの学生からは、「SDGsに取り組む企業は将来性がある」との評価が上がってきています。

「自社の利益だけでなく、社会にも目を向ける企業は魅力的」といった意見や、「SDGsに積極的に取り組んでいる企業で働くことで、自分自身の社会貢献も感じられそう」といった感想が寄せられました。さらに、独自の取り組みが際立っている企業ほど、志望度が高まるとの意見も見受けられます。

Z世代とSDGsの関係

特に2026年卒業予定の学生はZ世代に位置づけられ、脱プラスチックや食品ロスの削減など、サステナブルな選択に強い関心を抱いています。企業側もこの世代を意識した商品開発やコミュニケーション戦略を展開する必要があります。

就職活動への影響

調査の結果、SDGsへの取り組みは今後の就職活動において不可欠な要素となってくるでしょう。これからの社会を担うZ世代が企業選びの際に重視する価値観をしっかりと理解し、いかに企業が社会に貢献できるかを示すことが、今後の就職活動で成功を収める鍵となるでしょう。

企業に求められる姿勢

企業は、SDGsに取り組むことで得られる社会的評価を高め、自社のブランドを向上させることが可能です。また、学生だけでなく消費者や投資家からも信頼を得ることができるため、長期的な視点からの対応が求められます。今後も、SDGsを強く意識した企業の姿勢が、企業の競争力に直接つながると言えるでしょう。

まとめ

SDGsへの取り組みは、単に企業のイメージアップにとどまらず、次世代の働き手である学生にとっては「企業選びの決め手」となる重要な要素であることが明らかになりました。環境や社会への貢献意識を持つ企業こそが、Z世代に支持される時代が到来しています。企業がこれらの声に応え、社会貢献に向けて積極的に行動することが求められています。