若年層の投票率向上に向けた企業の取り組みと新制度

若年層の投票率向上に向けた企業の取り組み

近年、国政選挙における若年層の投票率の低さが問題視されています。特に、令和4年に行われた第26回参議院議員通常選挙では、60歳代の投票率が65.69%だったのに対し、20歳代はわずか33.99%という結果でした。この差は実に31.70ポイントにものぼります。このような状況を受け、ロープラス社会保険労務士法人は、若年層の関心を高めるために「選挙手当」という新しい制度を導入しました。

選挙手当制度の概要

ロープラスでは、2023年の第27回参議院議員通常選挙から、投票を行った従業員に対して10,000円を支給する制度を開始しました。この選挙手当は、ただの金銭的支援だけでなく、若年層が政治に対する当事者意識を持つためのきっかけとなることを目的としています。これにより、政治参加の意義を再認識し、選挙への興味を持つ若者が増えることが期待されます。

会社の特性

ロープラス社会保険労務士法人は、代表社員の永井拓至さんが33歳で、全体の社員の平均年齢が30.5歳という、若い世代が中心に活躍している企業です。社会保険労務士として、労働環境の整備や法律相談を行い、特にスタートアップ企業を中心に人事労務の支援をしています。若年層の意見を尊重し、インターンを積極的に採用するなど、次世代を育てる環境作りにも力を入れています。

政治への関心を高める背景

若年層の投票率を上げることが、働き方に対するニーズを反映させるためにも重要です。特に、テレワークや副業、育児と仕事の両立における悩みを政治に反映させるためには、若者の声が必要です。今回の選挙手当制度がその助けとなり、若年層が自らの期待に応えられる政治的発言をすることを促すと考えられています。

社会保険労務士の役割

社会保険労務士は労働に関する国家資格であり、企業の労働環境を改善する法律相談や手続きを行います。近年では年金制度や育児介護休業法、雇用保険法など、関連する法律が改正されており、企業としても最新の情報についていく必要性が高まっています。ロープラスでは、法律改正の動きに敏感であることが、従業員の安心して働ける環境の実現に欠かせないと位置付けています。

新しい働き方への取り組み

さらにロープラスでは、社内のコミュニケーション手段を飲み会からカードゲームなど新しい形に変えるなど、柔軟な働き方を模索しています。このようなユニークなアプローチが、従業員同士の信頼を深め、より良い職場環境の創出に繋がっています。

若年層の政治参加意識を高めるために、ロープラスの選挙手当制度が果たす役割は大きいです。この取り組みを通じて、若者の意見を政治に反映させる機会が増え、多様な意見が尊重される社会が実現することを願っています。