積水化学がAIを活用した新たな採用手法を導入し持続可能な成長を目指す

積水化学がAIを駆使した持続可能な採用基盤を構築

積水化学工業株式会社は、AIネイティブ採用プラットフォーム「MyTalent Platform」を導入し、持続可能な採用基盤の構築に踏み出しました。本プラットフォームは、自社のカルチャーに共感する優秀人材を獲得するための新たな手法を提供し、採用市場における競争力を強化します。

AIとリファラル採用の融合

今回の導入により、積水化学は既存のリファラル採用サービス「MyRefer」との連携を強化し、候補者との関係をより良いものにしていく方針です。この戦略により、過去に内定辞退をした人や退職した社員とのつながりを資産化し、候補者との出会いを「偶然」から「必然」へと進化させることを目指しています。

持続可能な人材獲得戦略

積水化学は「Vision 2030」において「Innovation for the Earth」を掲げており、社会的課題の解決に貢献するため、優秀な人材の採用を最優先事項としています。しかし、激化する採用市場においては、企業の魅力を伝えることが大きな課題となっています。そのため、同社はリファラル文化を醸成し、社員が自発的に企業の魅力を伝えられる仕組みを整えることに力を入れています。

このリファラル文化推進により、導入1年で8名の新たな人材を採用することに成功しました。そして、「MyTalent CRM」の導入を通じて、過去の候補者情報を一元管理し、それを経営資産として活用することが可能になります。

AIネイティブ採用の展望

AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」は、候補者の行動履歴を分析し、最適なタイミングで求人情報を提案する機能を持っています。この技術は、もはや単なる効率化の手段ではなく、候補者体験を重視した戦略的なエンジンとして機能します。全てのプロセスが一体化しているため、集客から選考、採用、そして入社後の活躍までをシームレスに結びつけることが可能です。

人事部のコメント

積水化学の人事部では、「失敗を恐れず挑戦を重んじる文化を尊重し、そのカルチャーに共感する人との出会いを偶然に終わらせない」と述べています。また、「今後の採用活動では、個々のキャリアに寄り添い、再びご縁が生まれるような温かみのある活動を目指します」とのコメントもありました。これは、企業としての採用哲学を象徴するものです。

まとめ

「MyTalent Platform」の導入によって、積水化学は持続可能な採用基盤を構築し、さらなる成長を遂げることを目指しています。これにより、企業は単に人材を採用するのではなく、自社のカルチャーに共感する優れた人材との強い絆を形成し、共に成長していくことを目指しています。この新しいアプローチが、今後どのように市場での競争力を高めていくのか、注目が集まります。