#パーパス経営 #インターナルレター #イデトモタカ

企業と社員の信頼を再構築する新しい手法

企業と社員の信頼関係が崩壊しつつある現代、業界のリーダーたちはその改善策を模索しています。その一環として注目を集めているのが、「インターナルレター」と呼ばれる社内通達の手法です。このたび、国内初となるインターナルレターに関する書籍が刊行されました。この本は、企業と社員とのコミュニケーションを深め、誠実なメッセージを送ることで、信頼関係の再構築を図るものです。

書籍の概要

『絵空事ではないパーパス経営のための第一歩会社・社員変革が加速する社内通達［インターナルレター］の書き方』というタイトルのこの書籍は、著者のイデトモタカ氏が企業内でのコミュニケーションの重要性を説いています。特に、日本たばこ産業株式会社（JT）の協力の下、実際に社員に向けて発信された社内メッセージを同行、具体例として掲載しています。これは、企業の本音を知る貴重な資料ともなっています。

課題を解決するための提案

「やる気がない」「実力がない」と嘆く経営者たち。パーパスを設定したものの、それが社員に浸透しないという問題は広く見られます。この要因の一つとして、「企業と社員との信頼関係の崩壊」が挙げられます。本書では、こうした問題を解決するための一つの策として、企業側から社員宛てに誠実な手紙を書くことを推奨しています。これにより信頼関係を再構築し、企業変革のプロセスを加速することが期待されています。

ライティングの新手法

書籍では、特にライティングに自信がない方へのサポートも提供されています。ChatGPTやGeminiといったAIチャットサービスを活用し、手軽に効果的なメッセージを書くためのプロンプトを紹介しています。この内容は、誰でも容易にメッセージを作成できる仕組みとなっています。

企業変革のために

社内のコミュニケーションの改善は、特別なコストや時間をかけることなく実行可能です。普段の社内チャットやメールに一工夫加えることで、社員に向けて真摯なメッセージを届けることができます。そしてこれが、パーパス経営や企業変革の一助となるのです。

まとめ

社会の変化の中で、企業と社員の間の距離感が広がっています。しかし、信頼関係を取り戻す方法は存在します。本書『絵空事ではないパーパス経営のための第一歩会社・社員変革が加速する社内通達［インターナルレター］の書き方』を通じて、企業文化の変革に向けた第一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。これからの企業が直面している課題解決に向けたヒントが詰まった一冊です。

関連リンク

サードペディア百科事典: パーパス経営 インターナルレター イデトモタカ

Wiki3: パーパス経営 インターナルレター イデトモタカ