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日本の人手不足とその影響

近年、日本は深刻な人手不足に直面しています。2030年には7073万人の労働需要が予測される中、労働供給は6429万人にとどまり、644万人もの人手不足が生じる見込みです。高齢化が進む中、この傾向はますます顕著になり、少子化も影響して日本の労働市場は危機に瀕しています。このため、外国人雇用が注目を浴びるようになっています。

外国人採用の需要と政府の支援

外国人労働者の数は、2008年から2022年にかけて約4倍に増加しました。2023年には過去最高の2,048,675人を記録し、前年比で225,950人増加しました。このような状況を受け、政府も外国人在留支援センターの設立やスタートアップ支援を開始するなど、外国人雇用を促進する動きを見せています。

その一環として、在留資格の新設や相談窓口の提供、日本語教育支援など多岐にわたる施策を講じており、外国人材の受け入れに力を入れています。これにより、企業はより多くの外国人労働者を雇用しやすくなっています。

外国人労働者雇用のメリット

外国人を採用することで、語学力の向上や職場のダイバーシティがもたらされ、クリエイティブな発想が生まれる可能性が高まります。また、特定技能を持ち、日本語能力試験に合格した外国人労働者は、企業にとって価値のある存在となるでしょう。従来の日本人だけの職場では生まれなかった新たな成果を獲得できるチャンスが広がります。

Foreign人採用の壁

それでも、外国人労働者の採用には多くのハードルが存在します。例えば、国際的な求人を行う際には時間やコストがかかり、採用プロセスは非常に長いものになってしまうことが多いのです。実際、大手人材企業では、累計3,000名の外国人を紹介するのに長い時間と様々なコストが発生しています。

Bossjobの革新

そんな中、Bossjobは採用の新しい選択肢として注目されています。このプラットフォームは、2017年にシンガポールで誕生し、アジア各国で成功を収めてきました。現在、Bossjobに登録している海外の人材は300万人を超え、利用企業も4万社以上存在します。

特に、AI技術が搭載されており、求人の作成から適合する求職者とのマッチング、さらには面接までを効率的に行える機能を持っています。支援する地域も拡大しており、香港やインドネシア、マカオなど多国に派生しています。これにより、企業はハードルの高い外国人採用を簡易に実現できるのです。

まとめ

Bossjobを使えば、企業と外国人求職者を素早く結びつけるチャンスが広がります。日本の深刻な人手不足を解消するために、外国人採用が重要な役割を果たすことは間違いありません。このプラットフォームの利用により、より多様な働き手が職場に訪れ、労働市場全体が活性化することが期待されます。人材不足の解消に向けて、Bossjobの活用は不可欠な選択肢と言えるでしょう。

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