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春華堂が新卒初任給を大幅引き上げ

静岡県浜松市に本社を置く有限会社春華堂は、地域密着型の菓子製造業として、持続可能な成長を追求しています。このたび、同社は2027年4月より新卒初任給を引き上げることを決定しました。これは、世界的な原材料の高騰や為替変動に伴う物価上昇に対する従業員の家計負担軽減を目的としたものです。

新卒初任給の引き上げ内容

新たな初任給は15,000円から35,100円の範囲で引き上げられ、これにより新卒社員の初任給は約6.8％から18.5％増加します。この措置は、優秀な人材を確保するための重要な一歩と捉えられています。

既存社員への待遇改善

また、春華堂は2026年4月からは既存の正社員に対しても基本給を平均4.5％引き上げることが決定しています。さらには、契約社員やアルバイトメンバーに対しても時給を100円増額することを発表しました。こうした取り組みにより、社員が安心して働き続けられる環境が整えられます。

持続可能な企業経営に向けて

春華堂は、社員の成長と挑戦を促進することを経営課題として位置づけています。単なる制度の改定だけでなく、長期的な視点での成長を見据えた環境づくりを目指しています。このことは、単に社員の働きやすさを向上させるだけではなく、持続可能な企業経営へもつながります。

社会的責任を果たす

同社は、地域に根ざした菓子メーカーとしての責任を果たすとともに、業界全体の魅力向上にも寄与したいと考えています。春華堂は、日本の菓子文化を次の世代に継承することを使命とし、社員の多様な価値観や個性を尊重した組織づくりに取り組んでいます。

今後の展望

今後も春華堂は、地域社会や日本の菓子文化との関わりを重要視し、社会的価値の創出に努めていく所存です。新卒初任給の引き上げにより、業界における春華堂の立ち位置をさらに強化すると同時に、優秀な人材の確保を通じて、持続的な成長を実現していきます。

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