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GEヘルスケア・ジャパンが初の認定を獲得

GEヘルスケア・ジャパン株式会社が、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW Japan）から、初めて「働きがいのある会社」として認定されることとなりました。このニュースは、企業の働きやすい環境や従業員の意識についての調査に基づいて評価されたものであり、特に注目されるべき点がいくつかあります。

働きがいの評価ポイント

この認定は、従業員へのアンケート結果を元に付与されており、GEヘルスケア・ジャパンは以下の3つの項目で高く評価されました。

1. 公正性：従業員が経営者や管理者から公平に扱われているという感覚を持っていること。
2. 誇り：従業員が自身の仕事に対して誇りを感じていること。
3. 連帯感：職場内での従業員同士のつながりや協力が強いこと。

これらの特性は、企業の健全なコミュニケーションと職場環境の向上に寄与し、結果的に全体的な業務の成績向上にもつながっています。

代表取締役社長のコメント

GEヘルスケア・ジャパンの代表取締役社長兼CEOの若林正基氏は、「このような認定を頂けたことを大変嬉しく思います。私たちは2023年にGEグループからの分社化を経て、ヘルスケアの無限の可能性を追求し、より良い社会を実現するという新しい企業パーパスのもとで活動しています。社員が誇りを持ち、毎日業務に充実感を持って取り組めることが、私たちの成功に不可欠なのです」と述べています。

GEヘルスケア・ジャパンについて

GEヘルスケア・ジャパンは1982年に設立され、医療のあらゆる段階において「プレシジョン・ケア」を提供することを目指しています。日本国内には1,500名の社員が在籍し、研究・開発や製造、販売からサービスに至るまで、広範な業務を行っています。また、東京の本社を含む60の事業拠点を有しており、地域のニーズに応える活動を続けています。

GPTW Japanとは

Great Place To Work® Instituteは、世界170カ国以上で年間21,000社以上の企業の働きがいについて評価を行なっており、認定企業はメディアで発表されています。この認定は30年にわたるデータに基づく厳格な基準に基づいており、企業のブランディングや人的資本の開示に広く活用されています。日本では、株式会社働きがいのある会社研究所がGPTWのライセンスを受けて運営しています。

今回のGEヘルスケア・ジャパンの認定は、今後の成長と発展に向けた重要なステップとなることでしょう。企業が従業員の意見を尊重し、働きやすい環境を提供することが、業務の成功につながる道筋を示しています。これからも、従業員が支え合い、共に成長する企業文化を育んでいくことが期待されます。

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