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労働基準法改正による法定休日の特定義務化の影響と懸念

労働基準法改正の重要性とは？

日本の労働環境における休日の取り決めは、長らく曖昧なままでした。その中で最近、労働基準法の改正が議論の的となっており、その中で特に注目されているのが「法定休日の特定化」です。この改正が実際に施行された場合、企業はどのような影響を受けるのでしょうか？

法定休日とは何か？

法定休日とは、法律で定められた休日のことを指し、一般的には週1日の休業日が求められています。しかし、現行法では法定休日に関する具体的な曜日や日付が定められていないため、多くの企業が独自の運用を行っています。この結果、休日に関する混乱や計算ミスが頻発しています。

何が問題なのか？

特に週休2日制を採用している企業では、法定休日が曜日で特定されないため、休日割増賃金（通常の1.25倍または1.35倍）の計算において混乱が生じています。これは労働者に対して不当な処遇を強いるリスクもあるため、早急に解決が求められています。
また、法定休日と法定外休日では割増率が異なるため、従業員の給与計算においても明確な運用が必要です。

法定休日の特定義務化の賛否

労働政策審議会では、法定休日を明確に特定することが求められていますが、企業側からは懸念の声も聞かれます。「特定化が義務化されれば、運用の柔軟性が失われる」「従来どおりの運用を続けたい」といった声が上がっていますが、反面、労働者の権利を守るためには必要な措置とも言えます。

個々の企業での準備が必要

この改正が実施される場合、企業は就業規則や給与計算の見直しを行う必要が出てきます。それでは具体的に、企業はどこを見直せばよいのでしょうか？
1. 法定休日の明確化: 企業内での法定休日を明確にし、従業員に周知徹底する必要があります。
2. 労働時間管理の適切化: 割増賃金の計算を正確に行うためのシステムや体制を整備する必要があります。
3. 労務研修の実施: 社内の意識を高めるため、労務に関する研修を計画して実施することが求められます。