パーソルグループが「プラチナキャリア・アワード」で初の優秀賞を受賞！その功績とは

パーソルグループが魅せた社員支援の取り組み

パーソルホールディングス株式会社が、第6回「プラチナキャリア・アワード」において初めて優秀賞を受賞した。このアワードは、企業のキャリア形成に対する取り組みを評価するもので、今回の受賞はパーソルグループのいくつかの先進的な施策が評価された結果である。

「プラチナキャリア・アワード」の意義とは

「プラチナキャリア・アワード」は、社員が自律的にキャリアを形成するための支援に特化している。株式会社三菱総合研究所が主導し、幅広い組織から集めたノウハウを活かして設立されたこのアワードは、社会課題の解決や長期的な視点から企業の人材育成に焦点を当てている。

優秀賞を受賞した理由

パーソルグループが優秀賞を受賞した背景には、いくつかの取り組みがある。まず一つ目は、社員のキャリアの主体性を強調した施策だ。具体的には、キャリア展望を描く研修やグループ内での異動制度を通じて、社員一人ひとりが自己のキャリアを形成する意識を高める支援を行っている。また、前年に比べ施策の利用者が大幅に増加したことも評価された。

次に、ダイバーシティ推進への強い取り組みがある。パーソルグループは、社長直轄のジェンダーダイバーシティ委員会を設置しており、多様な社員が自律的に働いていける環境作りに注力している。意思決定層における女性比率の向上や、育児休業取得の促進など、経営層自らが積極的に取り組んでいることが評価された。

テクノロジーを活用した人材戦略

また、パーソルグループはテクノロジーを用いた人材サービスの進化にも取り組んでいる。特に注目すべきは、新たに導入されたIT人材評価制度。この制度では、社員自らが設定した目標の達成度に基づいて報酬を決定するというもので、成長意欲や自己の市場価値を意識する機会を提供している。

このように、パーソルグループは「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、社員の成長を促進する多様な施策を展開している。特に「キャリアオーナーシップ」を重視した施策は、社員が自らのキャリアを主体的に形成し、満足できる働き方を実現するための鍵となっている。