経団連が女性役員比率を2030年までに30％に引き上げる新成長戦略を支持

経済界における女性の地位向上を目指すEMPOWERは、最近発表された経団連の新成長戦略を熱心に支持しています。この戦略には、2030年までの役員における女性比率を30％以上に引き上げることが盛り込まれています。EMPOWERは、女性のリーダーシップ層における参加の拡大を図り、より多様で強固な経済の実現を目指す民間アライアンスです。

EMPOWERの立ち上げは、G20大阪首脳宣言に基づいており、経済における女性のエンパワーメントを推進するために設立されました。この取り組みに賛同する企業はすでに日本国内からも14社が名を連ねており、国際的にも広がりを見せています。特に、2020年に開催されたEMPOWERサミットでは、6項目にわたる行動表明が発表され、各国の共通目標が設立されました。

経団連の発表は、プレッジの第一項目とも一致しており、女性の数を増やすための具体的な行動を取ることに他なりません。EMPOWERはこのことを強く支持し、実現に向けた活動を積極的に行う方針です。今後もEMPOWERは、プレッジ表明者や国際アライアンスとの連携を強化し、意思決定層における女性の参画を加速させる取り組みを進めていきます。

EMPOWERの活動は、日本国内だけでなく、国際的にも大きな波紋を呼んでいます。特に、女性がビジネスの分野で果たす役割を増やすことは、経済成長を促す重要な要素とされています。女性が意思決定に参加することで、多角的な視点がもたらされ、より豊かな企業運営が実現できると言われています。

また、EMPOWERは、経済界での女性のリーダーシップを後押しするアドボケートとも連携を図っており、現に22社の企業と連携し、それぞれのメンバーが目標に向けた取り組みを行っています。この連携を強化することで、As a collective effort, women will not just have a seat at the table, but will be influential leaders shaping the future of the business landscape.

さらに、EMPOWERは、自社のリーダーシップ層における女性の数を増やすための測定可能な目標及び行動計画の策定を進めています。これにより、企業内での女性活躍推進が具体的に進行することを期待されます。

振り返れば、EMPOWERの設立は、日本だけでなく国際的な女性のエンパワーメントの流れの中でも重要な位置を占めています。G20首脳たちもこのテーマを重視しており、今後の動きに注目が集まっています。多様な人材が活躍する社会の実現に向けて、EMPOWERは今後も積極的に活動を推進し、女性の経済的地位の向上に寄与していくことでしょう。

経団連によるこの具体的な施策は、ビジネス界における女性の地位向上に向けて大きな一歩となることが期待されます。日本の経済において、女性の意見やリーダーシップがより重視される環境を構築するために、EMPOWERの活動がさらに盛んになることを望みます。