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転職市場は引き続き活況！dodaが「転職市場予測2024下半期」を発表

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」は、「転職市場予測2024下半期」を発表しました。同予測によると、2024年下半期の転職市場は、15分野中12分野で求人数が増加し、好調を維持すると予想されています。

12分野で求人数増加！好調な転職市場を牽引する要因とは？

doda編集長の桜井貴史氏は、今回の予測について「慢性的な労働力不足に加え、半導体需要やインバウンド需要の回復など、複数の要因が重なり、多くの分野で求人数が増加すると予想されます。」と解説しています。

具体的には、以下のような要因が挙げられます。

少子高齢化による慢性的な労働力不足: 企業は人材確保に積極的に取り組む必要があり、採用活動が活発化しています。
新卒採用だけでは不足する人材の確保: 企業は、即戦力となる人材を求めて、中途採用枠を増やす傾向にあります。
半導体需要の増加: EV自動車などの生産拡大に伴い、半導体関連の製造・研究開発職の需要が高まっています。
インバウンド需要の回復: 円安によるインバウンド需要が回復し、旅行代理店や宿泊施設、百貨店などの販売・サービス分野で求人数が増加すると予想されます。
DX推進によるIT人材需要: 2025年問題への対応を含め、企業のDX推進が加速し、IT・通信分野では引き続き人材を求める動きが活発化すると予想されます。

企業は人材獲得競争に対応！労働環境改善や社員満足度向上に注力

売り手市場が続く中、企業は人材獲得競争を勝ち抜くために、より魅力的な労働環境を提供する必要に迫られています。dodaの予測では、企業は以下のような取り組みを進めると予想されます。

柔軟な働き方を導入: 「時差出勤」「フレックスタイム制」「ハイブリッドワーク」など、個々のライフスタイルに合わせた働き方を導入する企業が増えています。
キャリアアップの機会提供: 社内異動や副業制度を整備することで、社員が自分の希望するキャリアを積める環境を提供する企業が増加しています。
評価制度の見直し: 実力や成果を重視した評価制度を導入することで、社員のモチベーション向上を図る企業が増加しています。

今後の転職市場の展望

労働人口の減少が続く中、人材獲得競争はますます激化する見込みです。企業は、人材確保だけでなく、社員の定着率向上にも力を入れていく必要があるでしょう。転職を検討している方は、今後の転職市場の動向を注視し、自分に合った企業を見つけ出すことが重要となります。

dodaの「転職市場予測2024下半期」の詳細については、以下のリンクをご覧ください。

https://doda.jp/guide/market/

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