GW前に知っておきたい退職後の給付金制度とは

GW前に退職を考えるあなたへ

退職を考える時期である4月から5月。特にGW前には、職場環境の変化やストレスから退職を決意する人が多くなる傾向があります。その際に気をつけておきたいのが、国の給付金制度を駆使することです。しかし、実際にこの制度を正しく理解している人は少ないのが現実。この記事では、生涯にわたって影響を与える可能性のある給付金制度について解説します。

知らなければ損をする！給付金の現状

サポートメイト株式会社の運営する「心と法律の退職代行モラエル」では、退職後に受け取れる給付金制度として、傷病手当金と失業保険の2つを挙げています。これらの給付金が適切に申請できれば、最大で500万円を受け取る可能性があります。しかし、驚くことに、退職後にこの制度を実際に利用した人は約3割、さらには21.2%の人が「知らなかったために利用できなかった」としています。これはつまり、知識の差が経済的な大損失につながっていると言えるでしょう。

2つの給付金制度の詳細

1. 傷病手当金

この制度では、あなたが病気や怪我で働けなくなった際、最大18か月間、給与の一部を受け取ることができます。社会保険に加入していることが条件です。もし、心理的な理由で仕事が続けられない場合でも、申請のチャンスがあります。

2. 失業保険

雇用保険に基づく制度で、退職後最大12か月分の給付が受け取れるものです。退職理由や過去の雇用状況によって支給される額や期間が異なるため、しっかりとした申請が求められます。

受給の最大化

両方の給付金を活用することで、30か月間にわたって経済的支援を受ける可能性がありますが、正確なルールとタイミングを知っていることが重要です。間違った申請をすると、受給資格を失ったり、金額が減ってしまうことに繋がるため、注意が必要です。

なぜモラエルが選ばれるのか

「心と法律の退職代行モラエル」は、多岐にわたる専門家がチームを組んでいるため、様々な問題に対応可能です。

1. 退職代行が実質0円

通常有料の退職代行費用が、給付金サポートを受けることで実質無料になります。これにより、金銭的な不安なく新たなステップを踏み出すことができるでしょう。

2. 正しい申請サポート

傷病手当金と失業保険の申請方法を熟知した専門家がサポートしてくれるため、受給可能な額を最大限に引き出す手助けをしてくれます。

3. トリプル監修

「法律」「労務」「メンタルヘルス」という3つの領域で、専門家の監修があります。これにより、退職手続きから給付金申請、心理的なケアまでワンストップで支援が受けられます。

期間限定！給付金サポート2万円OFFキャンペーン

2026年5月31日まで、給付金サポートを通常価格より2万円OFFで提供する期間限定キャンペーンが実施されています。退職を考える方は、この機会を利用して必要な情報を得ることが重要です。

相談方法

まずは相談から始めてみませんか。気になる方は、以下の公式サイトをチェックしてください。
心と法律の退職代行モラエル公式サイト

退職のタイミングや申請方法によって、受取額が大きく変わる可能性があるため、早めに行動を起こすことが肝心です。退職後の人生がより豊かになるための第一歩として、賢い選択をしましょう。