PR TIMESが従業員持株会の奨励金率を最大100%に引き上げ、企業価値を一緒に高める

PR TIMESが従業員持株会の奨励金率を改定

株式会社PR TIMES（本社：東京都港区）は、2024年9月から従業員持株会の奨励金率を大幅に引き上げることを発表しました。今回の改定により、社員一人ひとりが自社株主として積極的に企業価値の向上に貢献する機会が増えることを目指しています。

新しい奨励金制度の導入

新制度では、従業員が毎月積み立てる金額に対して、最大で100%の奨励金が支給されます。具体的には、社員が月額で1万5千円を積み立てた場合、同額の1万5千円が奨励金として付与され、合計で3万円分の自社株を取得することが可能になります。さらに、1万5千円を超える分については20%の奨励金も支給される仕組みです。これにより、たとえば月に2万円を積み立てると、合計で3万6千円分の自社株を保有することができるのです。

この制度は、PR TIMESが他社と比べて際立った優遇を提供するものとなっており、従業員の資産形成を支援する強力な後押しとなるでしょう。実際、2022年度の調査では、奨励金率が100%の企業は全体の中で非常に少数派であり、PR TIMESがその仲間入りを果たすことは、社員にとっても特別な価値を意味します。

加入率向上への取り組み

PR TIMESは、従業員持株会への加入率を向上させることも目指しており、具体的な目標値を設定しています。今後、正社員の加入率は70%、契約社員は30%を標榜し、改定前の加入率と比べて大きな飛躍を図ります。これは、社員が自らの意志で株主として企業の発展に関与していく姿勢を促進する重要なステップです。

株主優待制度の活用

また、従業員持株会で積み立てた自社株の保有数が100株以上になった場合、自ら名義の証券口座に引き出すことで株主優待制度にも参加できます。この制度は、プレスリリースサービスの利用企業の中から厳選した商品やサービスを優待として提供するもので、PR TIMESが実施している取り組みの一環です。このように、従業員と顧客とのエンゲージメントを高める施策が続々と計画されています。

経済的インセンティブと組織の未来

PR TIMESのミッションである「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」に基づいて、社員一人ひとりが組織の成長を実感し、喜びを分かち合うことができる環境作りを進めています。経済的なインセンティブだけではなく、社員が自社にどれだけの愛着や誇りを持つかも重要な要素と考えています。

このように、PR TIMESは従業員に株主としての参加を促すことで、より強固な組織を築いていく所存です。全社員が結束しながら、目指す未来を共に実現していく展望があります。今後のPR TIMESの展開に注目です。