Scaled Agile新社長に中谷浩晃が就任、AI時代の組織改革を推進

中谷浩晃がScaled Agileの新しい風を吹き込む

2026年7月、Scaled Agile, Inc.の日本法人であるScaled Agile-Japan合同会社は、新しい代表執行役社長に中谷浩晃が就任したことを発表しました。この重要な役職に就く中谷氏は、AI時代における組織改革を加速させる期待を集めています。

AIの台頭と新たな挑戦

AIが急速に進化する現代において、多くの企業と政府機関が新たなオペレーティングモデルを模索しています。特に、日本国内では大企業だけでなく、政府機関においても組織の透明性やガバナンスが求められるようになってきています。中谷氏は、これらの課題を解決するために、Scaled Agileが提供する「AI-Native SAFe®」を駆使し、AI時代に即したリーン・アジャイルガバナンスを導入することを目指します。

中谷浩晃のバックグラウンド

中谷浩晃氏は、これまで日立製作所やウエスタンデジタルでのキャリアを経て、日本におけるSAFe導入の第一人者として知られています。「SAFeフェロー」の称号を持ち、最高位認定資格「SPCT」も保持する彼は、数々の大規模な組織変革を主導してきた実績があります。

経営陣との信頼関係の構築

中谷氏によるアドバイザリーアプローチは、経営陣が直面する課題を浮き彫りにし、その解決策としてSAFeを位置づけるものです。彼は経営陣と密接に連携を取りながら、実践的な変革の意図を確立し、クライアントの潜在能力を引き出すための支援を行っています。これは、多くの大規模組織の経営陣から高い信頼を受けている要因とも言えるでしょう。

米国本社からの支持

Scaled Agile, Inc.のCEOであるスティーブ・マセセンは、中谷氏のリーダーシップを非常に高く評価し、彼が日本のお客様に向けてAI主導の世界でのアジリティを確立するための強力な推進力になると確信しています。

中谷浩晃のビジョン

就任にあたり、中谷氏は「変革の本質を見極めることが求められている」現代において、SAFeが確実な成果を生むためのプロセスを提供することを強調しました。今後は、日本の組織が持つ潜在能力を最大限に引き出す支援を強化し、AIによる生産性向上と複雑な規制への対応を両立させる環境を構築することにコミットすると語っています。