20代転職希望者はカジュアル面談を求める声が急増中

近年、20代の転職活動において「カジュアル面談」が注目されています。これは、企業と求職者が選考や評価を目的とせず、率直に意見を交わしながら相互理解を深める機会です。株式会社学情が実施した調査によると、20代の転職希望者の約90%が「カジュアル面談の機会があれば参加したい」と回答。これは、彼らがどれほどこの新しい形の面談に期待を寄せているかを示す一つの指標です。

カジュアル面談の参加希望者が約90%

調査では、カジュアル面談に参加したいと答えた人が51.8%で、さらに「どちらかというと参加したい」の36.3%を足すと、88.1%に達しました。この結果から、20代の転職希望者の多くがカジュアル面談を求めていることが明らかになりました。

選考過程で実施して欲しいことはカジュアル面談

参加希望者は「選考過程でやって欲しいこと」の問いにも反応しました。「カジュアルな面談・座談会」がトップに立ち、特に社会人経験のある人たちがその傾向を強めています。例えば、社会人経験が3年以上のヤングキャリア層の56.7%がカジュアル面談を望み、職場見学や会社説明会のニーズも見られました。社会人経験が3年未満の第二新卒に至っては、71.3%がカジュアル面談を求めており、これは明らかに彼らにとって重要な選択肢とされています。

志望度を高める情報は研修やサポート体制

さらに、どのような情報が志望度を上げるかについて尋ねたところ、やはり「未経験者でもやっていけるか（研修や資格サポート）」という点が注目されました。これには、ヤングキャリアや既卒者が特に賛同しており、彼らは企業の支援体制を重視しています。特に、社会人経験が3年以上の層は、様々な選択肢から企業を理解しようとし、実際の業務とマッチするかどうかを敏感に感じ取っています。

結論

このような調査結果は、今後の転職活動において企業側が考慮すべき重要なポイントを示唆しています。20代転職希望者が求めるのは、ただの職務内容だけでなく、企業との接点をつくる機会やサポート体制です。これからの時代、カジュアル面談がますます重要視され、企業と求職者の関係性を深める一助となるでしょう。転職を希望する20代にとって、こうした新たなアプローチが、より良い職場環境の構築につながることを期待しています。