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ワールド・モード・ホールディングスの人的資本経営が評価を受ける

はじめに

ワールド・モード・ホールディングス株式会社は、ファッションやビューティー業界に特化した企業グループです。この度、同社は人的資本経営に対する取り組みが評価され、三菱UFJ銀行と「人的資本経営評価型ローン」の契約を結びました。この評価型ローンは、企業の人的資本経営の取り組みを独自に評価し、一定基準に達した企業に対して融資を行うものです。

1. 人的資本経営とは

人的資本経営とは、企業の資源として「人」に注目し、その管理と活用を通じて組織の価値を最大限に引き出す経営手法です。近年、多くの企業がこのアプローチを取り入れ始めており、その重要性が増しています。競争が激化する市場で持続可能な成長を実現するためには、人的資本を戦略的に活用することが求められます。ワールド・モード・ホールディングスはこの理念を実践する企業の一つです。

2. 三菱UFJ銀行との契約の背景

三菱UFJ銀行は、人的資本経営を評価するためのスコアリングシステムを導入しています。この独自の評価基準に基づく融資商品を通じて、企業の人的資本経営への取り組みを客観的に評価し、一定の基準をクリアした企業に対して融資を行います。ワールド・モード・ホールディングスは、その取り組みが高く評価され、金利面で優遇された評価型ローンを受けることができました。これにより、さらなる事業の成長が期待されています。

3. 主要な人的資本経営に対する取り組み

同社は、以下のように人的資本経営を推進しています。

3.1 経営戦略と連動した人的資本政策

経営者が人的資本に対して明確なコミットメントを示し、定期的にKPIを取締役会に報告しています。これにより、組織全体での意識の統一が図られています。

3.2 人材育成とスキル開発

年に四回の評価面談を行い、個別のキャリア支援を行います。また、海外展開に向けた語学研修も提供し、従業員のスキル向上に努めています。

3.3 従業員エンゲージメントの向上

従業員からの意見を反映させる施策として、オフィス環境の改善を行っています。

3.4 ダイバーシティ推進

女性管理職比率を高めるためのKPI設定や女性向けの研修を実施し、多様性のある企業文化を育てています。

4. 健康・安全への配慮

健康保険組合を通じて、従業員の健康支援施策を展開しており、定期的な健康診断や運動支援なども行っています。安全衛生委員会によるPDCAサイクルの運用を通じて、労働環境の安全性を確保することにも取り組んでいます。

5. 今後の展望

人的資本経営に対する評価が得られたことで、同社はより一層の成長を目指し、課題の改善に努めてまいります。その取り組みを通じて、企業としての透明性と実効性をさらに向上させ、持続可能な社会の実現に貢献する姿勢を貫いていくでしょう。

まとめ

ワールド・モード・ホールディングスの取り組みは、多くの企業にとってのモデルケースとなる可能性を秘めています。人的資本経営を推進し、それを実現するための評価制度を確立することで、企業の持続可能な発展を実現していくことが期待されています。

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