2024年問題に対する物流業界の人材確保と定着を考える講演を実施しました

2024年問題を見据えた物流業界の展望

2024年に迫る物流業界の人材確保と定着の課題に特化した講演が、宮城県トラック協会にて実施されました。この講演では、船井総研ロジ株式会社の経営コンサルタント、古田和貴氏が登壇し、貨物運送業界の現状と未来について話しました。彼の専門知識は、今後の業界の指針となるかもしれません。

この講演は2024年8月28日に行われ、参加者は多数の運送・物流企業の経営者や関連業者でした。古田氏は、2024年問題という言葉が示すように、今年度から流れ出す法改正や業界動向が、人材の採用と定着にどのような影響を与えるかを詳しく解説しました。

講演の要点

古田氏は、物流業界が直面する大きな課題、特に人手不足に対する具体的な対策について言及しました。彼は次の三つの主要なポイントを挙げました。
1. 人材の発掘と育成: 企業は今後の持続可能な成長を見据え、積極的に若手人材を採用し、育成する必要がある。彼は、特に新たな採用手法や研修制度の導入が重要であると強調しました。
2. 労働環境の改善: 働きやすい職場環境を整えることが、従業員の定着率向上に寄与し、採用する際にも大きなアピールポイントになる。
3. 業界全体の連携: 物流業界全体としての協力体制を築くことが、課題解決に向けた第一歩であると述べました。

また、古田氏は自身の豊富な経験に基づいて、具体的な成功事例もいくつか紹介しました。効率的な業務プロセスや、従業員のモチベーションを高める自社の取り組みなどを交え、参加者に有益な情報を提供しました。